為扎實推進學校2023年人才隊伍建設(shè)年各項工作，圓滿完成學校黨委確定的人才引進任務(wù)，4月27日下午，學校黨委副書記施仲軍主持召開學校2023年人才引進工作推進會。

施仲軍指出，2023年是學校人才隊伍建設(shè)年，也是學校招聘博士人數(shù)最多的一年，這是學校為解決教師隊伍結(jié)構(gòu)失衡、新老年齡結(jié)構(gòu)斷層，實現(xiàn)年輕教師隊伍人才儲備的戰(zhàn)略性舉措，也是學校推進和落實“十四五”和“1186”戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵。從目前收到的人才簡歷情況看，應(yīng)聘求職人數(shù)開創(chuàng)了學校近年人才招聘新高，而且985、211及雙一流高校畢業(yè)博士顯著增多。這反映出學校《“云彩學者”青年人才管理實施辦法》系列政策已逐漸產(chǎn)生政策疊加效應(yīng)，吸引了大批優(yōu)秀人才向?qū)W校投遞求職簡歷。但目前學校人才引進工作整體推進緩慢，不同學院之間工作進度也有很大差異。他對進一步做好學校2023年人才引進工作提出了三點要求：一要進一步提高政治站位，當好“施工隊長”，切實抓好責任落實。各學院負責人要切實履行好人才引進的主體責任和“第一責任人”責任，要從事關(guān)學校未來改革發(fā)展的戰(zhàn)略高度來認識人才引進工作，要主動“走出去”引才，動作要快、步子要遠，對已投遞簡歷人員要盡快組織面試、考察等工作。二要真正用好用足學校人才引進政策，切實做到“擇優(yōu)引才”。各學院對已投遞的簡歷，要第一時間開展研判，尤其是要重點關(guān)注、研判985、211及“雙一流”高校畢業(yè)的博士，真正做到“擇優(yōu)引才”。三要樹立“大人才觀”，學院之間要強化人才引進校內(nèi)信息交流與信息共享，確保學校人才引進工作整體“一盤棋”。

會議上，學生處及各學院依次匯報了 2023 年人才引進工作總體情況和具體工作進展，包括博士、“雙師型”教師求職簡歷收取、面試組織、人選考察等情況，并就人才招聘過程中出現(xiàn)的困難和問題進行了匯報。人事處匯報了目前學校公開招聘簡歷收取情況、博士面試及人員錄用公示情況等，就近期人才引進工作推進現(xiàn)狀進行了分析和研判，并重點就各學院人才引進工作推進緩慢問題提出了工作要求。

通過此次人才引進工作推進會，學校再次明確了各學院的人才指標任務(wù)和工作進度要求，強調(diào)各學院要抓緊時間、抓緊進度，盡快推進各項工作落實落細。各學院要悉心做好人才引進、人才服務(wù)保障工作，讓人才真切感受到學校的熱情和對他們的關(guān)心、重視，最終共同圓滿完成學校人才隊伍建設(shè)年的各項目標任務(wù)。

學校黨委人才工作領(lǐng)導小組辦公室（人事處）、學生處及17個學院負責人、招聘專員參加了會議。