云南財(cái)經(jīng)大學(xué)“十三五”優(yōu)秀人才
引進(jìn)實(shí)施辦法（修訂）
為全面實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)和管理水平，吸引和匯聚更多具有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平的優(yōu)秀人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)高水平財(cái)經(jīng)大學(xué)建設(shè)，特制定本辦法。
第一章 基本原則
一、科學(xué)規(guī)劃、按需引進(jìn)。根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，緊緊圍繞學(xué)科發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)需要；堅(jiān)持有利于提高教學(xué)科研水平，有利于促進(jìn)學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)與發(fā)展，有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)。
二、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙W(xué)術(shù)。引進(jìn)人才應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)，熱愛(ài)高等教育事業(yè)；具有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新；具有較好的學(xué)術(shù)水平和發(fā)展?jié)摿Γ芯糠较蚍衔倚W(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)需要。
三、突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧。整合資源，突出重點(diǎn)，增強(qiáng)人才引進(jìn)工作的針對(duì)性，著力引進(jìn)學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科和急需發(fā)展的新興學(xué)科、交叉學(xué)科的優(yōu)秀人才，兼顧全面充實(shí)其他學(xué)科建設(shè)亟需的教學(xué)科研骨干以及管理隊(duì)伍。
四、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，公平、公正、公開(kāi)、全面考核，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量。引進(jìn)人才按照協(xié)議實(shí)行期中考核和終期考核。
第二章 引進(jìn)人才類(lèi)型與領(lǐng)域
一、全職引進(jìn)人才類(lèi)型
1．學(xué)科頂尖人才（院士）崗位。特指兩院院士的引進(jìn)，采取院士+團(tuán)隊(duì)引進(jìn)模式，引進(jìn)目標(biāo)是指在某一學(xué)科領(lǐng)域達(dá)到世界領(lǐng)先水平，并產(chǎn)生重大學(xué)術(shù)影響和實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值。
2．學(xué)科領(lǐng)軍人才（首席教授）崗位。包括兩類(lèi)：A類(lèi)為國(guó)家千人計(jì)劃創(chuàng)新人才項(xiàng)目入選者、教育部長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、國(guó)家杰出青年基金獲得者、國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目獲得者、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目獲得者；B類(lèi)為在學(xué)術(shù)研究上具有較高學(xué)術(shù)造詣，在國(guó)內(nèi)外有較大學(xué)術(shù)影響，能帶領(lǐng)我校相關(guān)學(xué)科趕超國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的人才。
3．學(xué)科帶頭人（特聘教授）崗位。在某一學(xué)科領(lǐng)域取得公認(rèn)的學(xué)術(shù)成果，具有較好學(xué)術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)和潛力，在某一學(xué)科研究達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的學(xué)科帶頭人。
4．青年學(xué)術(shù)骨干崗位。學(xué)術(shù)思想活躍，具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ诒緦W(xué)科領(lǐng)域發(fā)表國(guó)內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)論著，主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，能促進(jìn)本學(xué)科某一研究方向產(chǎn)生一定學(xué)術(shù)影響的青年學(xué)術(shù)骨干。
5．青年學(xué)術(shù)后備人才崗位。滿(mǎn)足教學(xué)科研需要，學(xué)術(shù)成果在本學(xué)科某一研究方向具有一定影響力，具有良好發(fā)展?jié)摿Φ男逻M(jìn)優(yōu)秀博士。
二、柔性引進(jìn)人才類(lèi)型
1．海外特聘教授崗位。引進(jìn)不能到我校全職工作，在某一學(xué)科領(lǐng)域有較深學(xué)術(shù)造詣和有較大影響的國(guó)外專(zhuān)家，參與我校科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和國(guó)際學(xué)術(shù)交流等工作。
2．榮譽(yù)教授崗位：引進(jìn)不能到我校全職工作，具有較高學(xué)術(shù)地位和影響力的專(zhuān)家，指導(dǎo)我校的學(xué)科建設(shè)規(guī)劃、科學(xué)研究平臺(tái)申報(bào)、重大科研課題申報(bào)和教學(xué)改革等工作。
三、引進(jìn)人才領(lǐng)域
根據(jù)我校現(xiàn)有學(xué)科，引進(jìn)人才領(lǐng)域主要包括應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程、公共管理、數(shù)學(xué)、法學(xué)、馬克思主義理論、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、現(xiàn)代藝術(shù)設(shè)計(jì)等。如學(xué)科頂尖人才（院士）、學(xué)科領(lǐng)軍人才（首席教授）以團(tuán)隊(duì)模式引進(jìn)，不局限于上述學(xué)科領(lǐng)域。
第三章 引進(jìn)人才條件和任務(wù)
一、學(xué)科頂尖人才（院士）崗位
（一）入選條件
兩院院士；首次聘任年齡一般應(yīng)在65周歲以下；身體健康，能夠全職到我校從事科學(xué)研究工作。
（二）5年聘期內(nèi)任務(wù)
1．建成國(guó)家級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；
2．帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在某一學(xué)科領(lǐng)域取得具有國(guó)際領(lǐng)先水平的創(chuàng)新性研究成果和產(chǎn)生重大學(xué)術(shù)影響；
3．主持完成國(guó)際重大合作或國(guó)家自然科學(xué)基金重大科研項(xiàng)目1項(xiàng)，或主持對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重大影響和實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值課題，取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。
二、學(xué)科領(lǐng)軍人才（首席教授）崗位
（一）入選條件
首次聘任年齡一般應(yīng)在55周歲以下；經(jīng)國(guó)內(nèi)同行專(zhuān)家評(píng)估，具有完成我校學(xué)科領(lǐng)軍人才（首席教授）崗位聘期任務(wù)的能力；身體健康，能夠全職到我校從事教學(xué)科研工作。
（二）5年聘期內(nèi)任務(wù)
1．學(xué)科平臺(tái)建設(shè)任務(wù)
（1）主持制定和實(shí)施本學(xué)科發(fā)展規(guī)劃；
（2）領(lǐng)銜主持申報(bào)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和研究基地，國(guó)家級(jí)和省部級(jí)一流學(xué)科、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基地，國(guó)家級(jí)教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目和云南省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。
2．科研成果任務(wù)
（1）主持申報(bào)并獲得國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大（重點(diǎn)）項(xiàng)目或教育部人文社科重大攻關(guān)項(xiàng)目1項(xiàng)，或主持2項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金或國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金面上項(xiàng)目，且完成1項(xiàng)；或獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)。
（2）在本學(xué)科權(quán)威學(xué)術(shù)期刊以云南財(cái)經(jīng)大學(xué)署名發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇（獨(dú)立作者、第一作者或通訊作者，下同）（學(xué)術(shù)刊物等級(jí)以同期云南財(cái)經(jīng)大學(xué)制訂標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，下同）；
（3）領(lǐng)銜獲得省部級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)以上或科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，或獲得孫冶方經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)等政府認(rèn)可的獎(jiǎng)項(xiàng)。
3．團(tuán)隊(duì)建設(shè)與學(xué)術(shù)交流任務(wù)
（1）組建不少于3人的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，長(zhǎng)期從事某領(lǐng)域的研究并取得突出成績(jī)（團(tuán)隊(duì)成員由學(xué)科領(lǐng)軍人才推薦，經(jīng)學(xué)校審核同意，由學(xué)科領(lǐng)軍人才與團(tuán)隊(duì)成員簽訂協(xié)議確定）；
（2）聘期內(nèi)累計(jì)指導(dǎo)10名青年學(xué)術(shù)骨干或優(yōu)秀博士申報(bào)國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金項(xiàng)目，受指導(dǎo)的青年學(xué)術(shù)骨干或優(yōu)秀博士累計(jì)獲得國(guó)家級(jí)項(xiàng)目不少于4項(xiàng)；
（3）每年在云南財(cái)經(jīng)大學(xué)組織1次國(guó)際或國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議（或教學(xué)研討會(huì)）；
（4）每年組織不少于5次青年學(xué)者學(xué)術(shù)沙龍活動(dòng)；
（5）每學(xué)期至少開(kāi)設(shè)1次本學(xué)科及相關(guān)交叉學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)講座。
4．教學(xué)和研究生培養(yǎng)任務(wù)
（1）每學(xué)年須為本科生講授1門(mén)基礎(chǔ)課程或?qū)I(yè)核心課程；
（2）每學(xué)年必須為研究生講授1門(mén)專(zhuān)題課程。
5．國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目獲得者入選全職引進(jìn)學(xué)科領(lǐng)軍人才（首席教授）崗位A類(lèi)人才者，5年聘期內(nèi)須以云南財(cái)經(jīng)大學(xué)署名申報(bào)并力爭(zhēng)獲得教育部長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、國(guó)家千人計(jì)劃創(chuàng)新人才項(xiàng)目、國(guó)家杰出青年基金或其他與上述同等層次的國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目。
三、學(xué)科帶頭人（特聘教授）崗位
（一）入選條件
首次聘任年齡一般應(yīng)在45周歲以下；經(jīng)國(guó)內(nèi)同行專(zhuān)家評(píng)估，具有完成我校學(xué)科帶頭人（特聘教授）聘期任務(wù)的科研能力；身體健康，能夠全職到我校從事教學(xué)科研工作。
（二）5年聘期內(nèi)任務(wù)
1．學(xué)科平臺(tái)建設(shè)任務(wù)
（1）主持制定和實(shí)施本專(zhuān)業(yè)和學(xué)科發(fā)展規(guī)劃；
（2）領(lǐng)銜主持申報(bào)省部級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、實(shí)驗(yàn)室和研究基地等省級(jí)科研平臺(tái)，聘期內(nèi)獲批準(zhǔn)1項(xiàng)。
2．科研成果任務(wù)
（1）主持申報(bào)并獲得國(guó)家自然科學(xué)基金或國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金面上項(xiàng)目1項(xiàng)，或主持2項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金地區(qū)項(xiàng)目或國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金西部項(xiàng)目，且完成1項(xiàng)；或領(lǐng)銜獲得云南省教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)；
（2）在本學(xué)科權(quán)威學(xué)術(shù)期刊以云南財(cái)經(jīng)大學(xué)署名，獨(dú)立作者、第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，A類(lèi)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇；
（3）領(lǐng)銜獲得省部級(jí)教學(xué)成果三等獎(jiǎng)以上或科研成果二等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)。
3．團(tuán)隊(duì)建設(shè)與學(xué)術(shù)交流任務(wù)
（1）組建不少于3人學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期從事某領(lǐng)域的研究，并取得突出成績(jī)（團(tuán)隊(duì)成員由學(xué)科帶頭人推薦，經(jīng)學(xué)校審核同意，由學(xué)科帶頭人與團(tuán)隊(duì)成員簽訂協(xié)議確定）；
（2）聘期內(nèi)累計(jì)指導(dǎo)10名青年學(xué)術(shù)骨干或優(yōu)秀博士申報(bào)國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金項(xiàng)目，受指導(dǎo)的青年學(xué)術(shù)骨干或優(yōu)秀博士累計(jì)獲得國(guó)家級(jí)項(xiàng)目不少于2項(xiàng)；
（3）每年在云南財(cái)經(jīng)大學(xué)組織1次國(guó)際或國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議（或教學(xué)研討會(huì)）；
（4）每年組織不少于2次青年學(xué)者學(xué)術(shù)沙龍活動(dòng)；
（5）每學(xué)期至少開(kāi)設(shè)1次本學(xué)科及相關(guān)交叉學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)講座。
4．教學(xué)和研究生培養(yǎng)任務(wù)
（1）每學(xué)年須為本科生講授一門(mén)基礎(chǔ)課程或?qū)I(yè)核心課程；
（2）每學(xué)年必須為研究生講授1門(mén)專(zhuān)題課程。
四、青年學(xué)術(shù)骨干崗位
（一）引進(jìn)條件
首次聘任年齡一般在40周歲以下；具有博士學(xué)位和副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（海外應(yīng)聘者應(yīng)具有相當(dāng)于講師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)）；近5年主持國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金項(xiàng)目（海外應(yīng)聘者除外），業(yè)績(jī)成果具備下列條件之二：
1．按論文發(fā)表當(dāng)年中國(guó)科學(xué)院JCR期刊分區(qū)一區(qū)期刊，或?qū)W校認(rèn)定的權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于1篇，或?qū)W校認(rèn)定的核心A類(lèi)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于3篇；
2．獲省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上排名前3、三等獎(jiǎng)排名前2；
3．獲教育部高等學(xué)校科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)（人文社會(huì)科學(xué)）三等獎(jiǎng)以上排名第1，或省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)排名第1；
4．省級(jí)教學(xué)名師，或獲省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上排名前2；
5．云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人才、云南省技術(shù)創(chuàng)新人才及后備人才。
（二）5年聘期內(nèi)任務(wù)
1．主持國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)；
2．在學(xué)校認(rèn)定的核心A類(lèi)期刊以云南財(cái)經(jīng)大學(xué)署名，發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇，或在CSSCI類(lèi)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇，或在同等水平的其它期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇；
3．學(xué)科相同，必須加入學(xué)科領(lǐng)軍人才（首席教授）或?qū)W科帶頭人（特聘教授）組建的學(xué)科學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)并參加學(xué)術(shù)活動(dòng)。
4．每學(xué)年必須完成學(xué)校或?qū)W院規(guī)定的教學(xué)工作量。
五、青年學(xué)術(shù)后備人才崗位
（一）引進(jìn)條件
博士后年齡一般應(yīng)在35周歲以下，應(yīng)屆博士研究生年齡一般應(yīng)在30周歲以下（科研成果突出者可適當(dāng)放寬）；近5年內(nèi)科研成果達(dá)到以下條件：
按論文發(fā)表當(dāng)年中國(guó)科學(xué)院JCR期刊分區(qū)一區(qū)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，或按學(xué)校認(rèn)定的A類(lèi)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇，或發(fā)表學(xué)術(shù)論文被SCI、EI、ISTP、SSCI檢索、收錄不少于2篇，或在北大中文核心期刊、中國(guó)科技核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文8篇以上，或CSSCI發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇以上。
（二）5年聘期內(nèi)任務(wù)
1．學(xué)科相同，必須加入學(xué)科領(lǐng)軍人才（首席教授）或學(xué)科帶頭人（特聘教授）組建的學(xué)科學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)并參加學(xué)術(shù)活動(dòng)。
2．每學(xué)年必須完成學(xué)校或?qū)W院規(guī)定的教學(xué)工作量。
第四章 待遇及相關(guān)說(shuō)明
一、待遇
（一）學(xué)科頂尖人才（院士）崗位
1．實(shí)驗(yàn)條件配備等方面予以重點(diǎn)保證；
2．提供一次性科研經(jīng)費(fèi)500萬(wàn)元；
3．提供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼300萬(wàn)；
4．年薪120萬(wàn)元人民幣。
（二）學(xué)科領(lǐng)軍人才（首席教授）崗位
1．提供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼180萬(wàn)元；
2．A類(lèi)年薪80萬(wàn)元人民幣；
3．B類(lèi)年薪50萬(wàn)元人民幣；
4．每年自主支配學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元人民幣；
5．自主選配一名科研助手（學(xué)校補(bǔ)助津貼）。
（三）學(xué)科帶頭人（特聘教授）崗位
1．提供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼120萬(wàn)元；
2．年薪30萬(wàn)元人民幣；
3．每年自主支配學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元人民幣。
（四）青年學(xué)術(shù)骨干崗位
1．提供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼40萬(wàn)元；
2．年薪20萬(wàn)元人民幣；
3．每年自主支配學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元人民幣。
（五）青年學(xué)術(shù)后備人才崗位
1．提供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)元；
2．享受所聘崗位相應(yīng)的工資、保險(xiǎn)、福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；
3．提供一次性科研啟動(dòng)費(fèi)8萬(wàn)元人民幣。
（六）海外特聘教授崗位和榮譽(yù)教授崗位
1．海外特聘教授崗位和榮譽(yù)教授崗位實(shí)行目標(biāo)責(zé)任合同管理模式，按照具體引進(jìn)對(duì)象商定任期工作任務(wù)、薪酬和考核辦法，簽訂聘任合同；
2．海外特聘教授崗位實(shí)行薪酬包干制度（包括薪酬、國(guó)際旅費(fèi)、基本工作經(jīng)費(fèi)等），不享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，在我校工作期間免費(fèi)提供住宿；榮譽(yù)教授崗位實(shí)行薪酬加工作經(jīng)費(fèi)制度，工作經(jīng)費(fèi)（包括差旅費(fèi)等）根據(jù)實(shí)際需要另行安排，不享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，在我校工作期間免費(fèi)提供食宿。
二、相關(guān)說(shuō)明
（一）引進(jìn)人才一次性購(gòu)房補(bǔ)貼和年薪均為稅前標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅或其他稅費(fèi)，均由引進(jìn)人才承擔(dān)，學(xué)校代扣代繳。
（二）學(xué)校依照本辦法為引進(jìn)人才提供的科研經(jīng)費(fèi)和學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)主要用于學(xué)術(shù)交流、著作出版等，不得給本人及校內(nèi)在編人員發(fā)放津貼補(bǔ)貼。相關(guān)經(jīng)費(fèi)支出必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。
第五章 管理、考核和經(jīng)費(fèi)發(fā)放
一、青年學(xué)術(shù)后備人才、崗位人才引進(jìn)，由各學(xué)院在人事處指導(dǎo)下考察考核，報(bào)人事處審核后提請(qǐng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定；其它崗位人才引進(jìn)必須經(jīng)國(guó)內(nèi)同行專(zhuān)家評(píng)估，學(xué)校引培委會(huì)議最終審定，向校長(zhǎng)辦公會(huì)和黨委會(huì)報(bào)告。
二、學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才實(shí)施目標(biāo)管理，通過(guò)簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。
三、學(xué)校根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，全面考核引進(jìn)人才政治素質(zhì)、師德表現(xiàn)以及遵紀(jì)守法和廉潔從教情況，重點(diǎn)考核履行職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)完成情況。對(duì)引進(jìn)人才考核分為期中考核和終期考核，期中考核在引進(jìn)人才聘期第三年末進(jìn)行，考核結(jié)果作為是否繼續(xù)全額發(fā)放薪酬和評(píng)價(jià)履約情況的依據(jù)；終期考核在引進(jìn)人才聘期第五年末進(jìn)行，考核結(jié)果作為下一聘期是否繼續(xù)聘用的依據(jù)。
四、全職引進(jìn)人才聘期未滿(mǎn)，因個(gè)人辭職、調(diào)離、擅自離崗、學(xué)習(xí)進(jìn)修（出國(guó)訪(fǎng)問(wèn)）超期不歸或因其他原因被學(xué)校解聘者，須無(wú)條件全額退還學(xué)校提供的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。
五、學(xué)校為引進(jìn)人才提供的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，可將總額的三分之二一次性發(fā)放給個(gè)人，剩余三分之一以個(gè)人名義借款，終期考核不合格者退回借款。若引進(jìn)人才無(wú)須購(gòu)房的，可由引進(jìn)人才申請(qǐng)，在本條規(guī)定的發(fā)放和借款額度內(nèi)一次或多次兌現(xiàn)。
六、年薪在聘期前三年按月全額發(fā)放；從第四年起，期中考核完成任務(wù)過(guò)半者繼續(xù)全額發(fā)放，未完成任務(wù)過(guò)半者，改按月額薪酬的70%發(fā)放，終期考核完成任務(wù)者一次性補(bǔ)發(fā)余額，產(chǎn)生的超額所得稅由個(gè)人承擔(dān)，未完成任務(wù)者不再補(bǔ)發(fā)。
七、學(xué)校鼓勵(lì)引進(jìn)人才積極承擔(dān)學(xué)校教學(xué)科研任務(wù)，依照成果級(jí)別就高原則優(yōu)先用于聘用合同任務(wù)考核，對(duì)于超出的任務(wù)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)定，可依照學(xué)校規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：完成教學(xué)工作量超過(guò)學(xué)校教學(xué)單位教師崗位基本職責(zé)額定標(biāo)準(zhǔn)，可由任務(wù)下達(dá)單位計(jì)發(fā)課酬；完成科研工作量超過(guò)學(xué)校教學(xué)單位教師崗位基本職責(zé)額定標(biāo)準(zhǔn)，可由科研處審核計(jì)發(fā)科研獎(jiǎng)勵(lì)。
八、聘用合同規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)應(yīng)為必須完成的任務(wù)，原則上不予調(diào)整。對(duì)個(gè)別單項(xiàng)任務(wù)未完成的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，學(xué)校引培委認(rèn)定，可用其他項(xiàng)目中超額完成部分沖抵。對(duì)個(gè)別單項(xiàng)任務(wù)獲得重大突破，產(chǎn)生重大學(xué)術(shù)影響或取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，學(xué)校引培委認(rèn)定，可減免其他項(xiàng)目部分或全部任務(wù)。
九、終期考核未完成任務(wù)者，可申請(qǐng)延期一年考核（延長(zhǎng)期間薪酬按原專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位計(jì)發(fā)）。延期一年考核仍不能完成任務(wù)者改聘其他崗位。
十、全職引進(jìn)人才不得以云南財(cái)經(jīng)大學(xué)以外的其他單位名義申報(bào)課題和發(fā)表學(xué)術(shù)論文。柔性引進(jìn)海外特聘教授崗位人才同我校簽訂聘用合同后，不得與國(guó)內(nèi)其他單位簽訂柔性引進(jìn)合同。
第六章 附 則
一、學(xué)校現(xiàn)有人才申報(bào)國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目，獲得學(xué)科頂尖人才、學(xué)科領(lǐng)軍人才A類(lèi)項(xiàng)目稱(chēng)號(hào)者，享受相應(yīng)的待遇并完成相應(yīng)目標(biāo)任務(wù)。
二、現(xiàn)有人才競(jìng)聘學(xué)校人才崗位，已經(jīng)享受購(gòu)房補(bǔ)貼者，再次聘任同層次崗位人才的不再執(zhí)行一次性購(gòu)房補(bǔ)貼；晉升高一層次崗位人才的可按新聘任崗位人才一次性購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足購(gòu)房補(bǔ)貼。
三、我校未入選學(xué)科領(lǐng)軍人才（首席教授）崗位、學(xué)科帶頭人（特聘教授）崗位和青年學(xué)術(shù)骨干崗位的教師，如果在3年內(nèi)（各類(lèi)人才期中考核期間）完成相應(yīng)崗位人才課題、論文和獲獎(jiǎng)的三分之二，可向?qū)W校申請(qǐng)，經(jīng)引培委審定同意后，補(bǔ)發(fā)與相應(yīng)崗位人才的3年薪酬差額；在5年后（各類(lèi)人才終期考核期間）全部完成相應(yīng)崗位人才課題、論文和獲獎(jiǎng)任務(wù)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，學(xué)校引培委審定同意后，補(bǔ)發(fā)與相應(yīng)崗位人才的2年薪酬差額。
補(bǔ)發(fā)薪酬差額時(shí)應(yīng)扣除課題、論文和獲獎(jiǎng)已經(jīng)領(lǐng)取的科研獎(jiǎng)勵(lì)，補(bǔ)發(fā)薪酬差額所產(chǎn)生稅負(fù)由個(gè)人承擔(dān)。
四、本《實(shí)施辦法》適用于學(xué)校“十三五”期間引進(jìn)優(yōu)秀人才；學(xué)校“十二五”期間引進(jìn)的首席教授和特聘教授，聘期延伸至“十三五”時(shí)期者，提供的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼不變，年薪和學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)從次年相應(yīng)調(diào)整到本辦法確定的標(biāo)準(zhǔn)，考核任務(wù)量綜合兩期作出評(píng)價(jià)。
五、在執(zhí)行上述條款過(guò)程中，學(xué)校與引進(jìn)人才發(fā)生爭(zhēng)議和分歧時(shí)，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，或向人民法院起訴。
六、2015年12月31日前考取在職攻讀博士研究生，繼續(xù)執(zhí)行《云南財(cái)經(jīng)大學(xué)教師在職學(xué)習(xí)管理辦法（試行）》（校人發(fā)〔2011〕17號(hào)）。自2016年1月1日起考取在職攻讀博士研究生，按照培養(yǎng)協(xié)議規(guī)定的時(shí)間畢業(yè)回校工作，符合條件，可申報(bào)學(xué)校“十三五”引進(jìn)優(yōu)秀人才的相應(yīng)崗位待遇。申報(bào)并獲得學(xué)校“十三五”引進(jìn)優(yōu)秀人才待遇的，須扣除課題、論文和獲獎(jiǎng)已經(jīng)領(lǐng)取的科研獎(jiǎng)勵(lì)。
七、本辦法自2017年7月11日起執(zhí)行，《云南財(cái)經(jīng)大學(xué)“十三五”優(yōu)秀人才引進(jìn)實(shí)施辦法（暫行）》（校發(fā)〔2016〕9號(hào)）自本辦法執(zhí)行之日起廢止，之前學(xué)校人才引進(jìn)辦法與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。
八、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
