關(guān)于人事部門廉政建設(shè)的規(guī)定

 

 

 

　　第一條　人事部門是負(fù)責(zé)推行公務(wù)員制度和綜合管理政府人事工作的職能部門,。人事部門的公務(wù)員能否清正廉潔,，秉公辦事，直接關(guān)系到黨和政府的威信和形象,。為加強(qiáng)人事部門的廉政建設(shè),，特制定本規(guī)定,。

 

 

　　第二條　人事部門要模范地遵守國家的憲法和法律,，自覺維護(hù)中央權(quán)威,，保證中央政令暢通。在黨的基本路線,、總方針,、總政策、總目標(biāo)和關(guān)系全局的重大問題上,，必須與中央保持一致,。

 

 

　　第三條　人事部門要嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行中央和國務(wù)院有關(guān)人事工作的各項政策法規(guī),。堅持干部隊伍的“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,，反對任人唯親，反對利用人事工作權(quán)力亂收費用,、謀取錢財?shù)刃袠I(yè)不正之風(fēng),。

 

 

　　第四條　考試錄（聘）用工作人員要認(rèn)真貫徹公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的原則，做到政策,、報考條件公開,，考試辦法、成績公開和錄（聘）用結(jié)果公開,。在全面考核的基礎(chǔ)上,，按德才兼?zhèn)涞脑瓌t，擇優(yōu)錄（聘）用。不得泄露考試內(nèi)容或擅改分?jǐn)?shù),；不得以權(quán)謀私,，錄（聘）用不符合條件的人員。

 

 

　　第五條　考核工作應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行,，重視公眾輿論和工作實績,，在主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒基礎(chǔ)上，根據(jù)民主集中制原則,，經(jīng)集體討論后,，客觀公正地寫出考核意見，并與本人見面,。實施獎懲,，要依據(jù)政策規(guī)定和考核意見，不得借機(jī)徇私舞弊或挾嫌報復(fù),。

 

 

　　第六條　要認(rèn)真執(zhí)行中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》,。任用工作人員必須堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理,。嚴(yán)禁違反規(guī)定,，不經(jīng)考核和集體討論，個人或少數(shù)人說了算,；不得憑個人好惡,、恩怨選人用人；不得利用職權(quán)拉關(guān)系,，搞交易,，要官送官,；嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)限額,；不得泄露人事工作機(jī)密；領(lǐng)導(dǎo)人調(diào)動工作時,，不準(zhǔn)突擊提拔工作人員,，不準(zhǔn)借機(jī)提拔配偶及子女。

 

 

　　第七條　調(diào)配工作要嚴(yán)格按政策規(guī)定,、條件和程序辦理,。不準(zhǔn)在辦理人員調(diào)動中安插親友；辦理進(jìn)京和進(jìn)大中城市的人員調(diào)動,、解決夫妻分居,、“農(nóng)轉(zhuǎn)非”不得違反規(guī)定，不得突破指標(biāo)限額,，不得以權(quán)謀私,。

 

 

　　第八條　選拔有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)管理專家和選報享受政府特殊津貼的專家，要嚴(yán)格按照中央、國務(wù)院規(guī)定的選拔條件和推薦程序進(jìn)行,，不得利用工作之便謀取私利,。

 

 

　　第九條　評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要嚴(yán)格堅持國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,，任職專業(yè)資格應(yīng)通過考試與評審相結(jié)合的辦法取得,；平等競爭，擇優(yōu)聘任,。不得利用職權(quán),，降低標(biāo)準(zhǔn)或通過其他方式為自己和親友評定職稱、聘任職務(wù),；嚴(yán)禁在發(fā)放證書時濫收費用,。

 

 

　　第十條　安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，要嚴(yán)格按有關(guān)政策規(guī)定,、辦事程序,、年度分配計劃辦理。安置工作必須通過正常的組織渠道進(jìn)行,；不得借工作之便安置不符合條件的親友,；不得接受饋贈。

 

 

　　第十一條　工資晉級要做到政策規(guī)定和辦理結(jié)果公開,，嚴(yán)格按照國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和方案辦理,；不得違反規(guī)定另搞對策；不得弄虛作假,，擅自為自己和他人晉級,。

 

 

　　第十二條　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位勞動工資計劃的編制和下達(dá),，招工,、招干、專項增資指標(biāo)的分配等,，要嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理,，并經(jīng)集體討論作出決定。不準(zhǔn)事先許愿,，個人說了算,。嚴(yán)禁利用各種計劃指標(biāo)為個人或小集體撈取好處。

 

 

　　第十三條　人事工作人員要帶頭實行有關(guān)公務(wù)員回避的規(guī)定,。在辦理上述公務(wù)時,，凡涉及到本人及配偶、子女和其他近親屬的,，要自覺回避,，不得參與,，也不得以其他方式施加影響。

 

 

　　第十四條　人事工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)公務(wù)員交流和崗位輪換的規(guī)定,。直接辦理第四至第十二條公務(wù)的工作人員,，必須堅持定期輪崗制度。

 

 

　　第十五條　人事工作人員要嚴(yán)格遵守中紀(jì)委第二,、三次全會分別重申和提出的兩個“五條規(guī)定”及五次全會提出的補(bǔ)充規(guī)定,，自覺接受群眾監(jiān)督，帶頭廉潔自律,，并堅決同一切違反規(guī)定的行為作斗爭,。

 

 

　　第十六條　嚴(yán)格執(zhí)行中央、國務(wù)院有關(guān)外事活動方面的規(guī)定,，嚴(yán)禁公費出國（境）旅游,；嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律，不得超過經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn),，不得做有損國格,、人格的事。

 

 

　　第十七條　各級人事部門及其工作人員要相互監(jiān)督,，并自覺接受群眾監(jiān)督,。人事監(jiān)察機(jī)關(guān)要充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)監(jiān)督力度,，對違反本規(guī)定的行為,，要從嚴(yán)查處；觸犯刑律的,，要交司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任,。

 

 

　　第十八條　本規(guī)定由國家人事部負(fù)責(zé)解釋，自下達(dá)之日起施行,。