2021年6月26日早上9時，商學(xué)院第104期龍泉學(xué)術(shù)講壇在逸夫樓409舉行,。本次會議邀請到的專家是Khalid Mehmood博士,，講座的主題為：Employees' perceptions of CSR and workplace Gossip，本次會議由江新會教授主持,，參與本次會議的有商學(xué)院教師,、博士和碩士研究生。

Khalid Mehmood博士,，在2014－2018年在北京理工大學(xué)工商管理學(xué)院取得博士學(xué)位,，并于2018－2021年在上海同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院從事博士后研究。他在Asia Pacific Journal of Management等SSCI和SCI雜志發(fā)表了7篇論文,，累計影響因子20多,；并正沖擊Journal of Business Ethics, Tourism Management等高水平期刊。獲得中國博士后研究基金的資助（2020M671236）,。

Khalid Mehmood博士的研究基于情緒評價理論,，將感知企業(yè)社會責(zé)任與自豪感和職場八卦聯(lián)系起來，自豪感是指個人從組織伙伴關(guān)系中感受到的一種愉悅和感知自我尊重,，在報告中,，Khalid Mehmood博士共提出并驗證了5個假設(shè)：即員工企業(yè)社會責(zé)任感知與員工自豪感呈正相關(guān)；員工自豪感又會降低職場八卦的出現(xiàn),；員工傳統(tǒng)性削弱了員工自豪感與職場八卦之間的關(guān)系,；員工傳統(tǒng)性削弱了自豪感對企業(yè)社會責(zé)任感知與職場八卦的間接影響；相較于低傳統(tǒng)性員工,，高傳統(tǒng)性員工的自豪感與職場八卦的負(fù)向關(guān)系更強(qiáng),。研究的價值在于：發(fā)現(xiàn)了自豪感是企業(yè)社會責(zé)任和職場八卦的內(nèi)在機(jī)制，探索了文化特別是傳統(tǒng)性的影響,，也擴(kuò)展了企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)研究,。

報告期間，Khalid Mehmood博士同與會的老師和同學(xué)提出相關(guān)問題進(jìn)行了詳細(xì)的解答,，最后,，江教授對本次講座進(jìn)行了總結(jié)，本次講座圓滿結(jié)束,。