報(bào)告主題：Employees' perceptions of CSR and workplace Gossip

報(bào)告時(shí)間：2021年6月26日（星期六）9:00-11:00

報(bào)告地點(diǎn)：南院逸夫樓409

報(bào)告摘要：

基于情緒評(píng)價(jià)理論，員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知與員工自豪感呈正相關(guān)，而員工自豪感又會(huì)降低職場(chǎng)八卦的出現(xiàn)。其中，員工傳統(tǒng)性削弱了員工自豪感與職場(chǎng)八卦之間的關(guān)系，同時(shí)削弱了企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知通過自豪感對(duì)于職場(chǎng)八卦的間接影響。相較于低傳統(tǒng)性員工，高傳統(tǒng)性員工的自豪感與職場(chǎng)八卦的負(fù)向關(guān)系更強(qiáng)。

主講人：Khalid Mehmood  博士

2014－2018年在北京理工大學(xué)工商管理學(xué)院取得博士學(xué)位，并于2018－2021年在上海同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院從事博士后研究。他在Asia Pacific Journal of Management等SSCI和SCI雜志發(fā)表了7篇論文，累計(jì)影響因子20多；并正沖擊Journal of Business Ethics, Tourism Management等高水平期刊。獲得中國博士后研究基金的資助（2020M671236）。

主持人：江新會(huì) 教授 博士生導(dǎo)師