亚洲成年一级|甜心烊烊是麻豆传媒的吗|爱豆传媒凌萱是谁扮演的|91制片厂美凉子|萝莉社app链接|麻豆映画影视传媒网址|久久亚洲综合国产精品99麻豆精品福利|天美麻豆星空传媒|嘉尚传媒旗下爱豆有谁|91大神精品一区,亚洲成年激情,国产福利免费网,国产传媒91麻豆

王延玲

姓名:王延玲
職稱:副教授
研究方向:員工健康,、工作恢復(fù)、心理脫離

 學(xué)歷:西南財經(jīng)大學(xué) 博士研究生
進(jìn)修 :University of Windsor 訪問學(xué)者
職稱:副教授
職務(wù) :人力系副主任
榮譽(yù):
1.云南省2020年博士后科研基金成果獎勵三等獎
2.云南財經(jīng)大學(xué)2019年度“科學(xué)研究成果鼓勵獎”
3.云南財經(jīng)大學(xué)“2018 - 2020 年學(xué)科建設(shè)計(jì)劃”論文類科研成果獎勵
4.Emerald Publishing 2018 Highly Commended Award
5.2020,,2022年度全國百篇優(yōu)秀管理案例(西部專項(xiàng))
6.云南財經(jīng)大學(xué)2020-2021學(xué)年秋季學(xué)期“課堂教學(xué)優(yōu)秀教師”
7.2020年度云南財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院優(yōu)秀教師
8.第五屆全國大學(xué)生人力資源知識技能競賽(踏瑞杯)總決賽二等獎,優(yōu)秀指導(dǎo)教師,2020年12月.
9.第五屆全國大學(xué)生人力資源管理知識技能競賽(踏瑞杯)第三賽區(qū)特等獎,優(yōu)秀指導(dǎo)教師,2020年11月.
10.第一屆云南省大學(xué)生“精創(chuàng)教育杯”人力資源管理技能挑戰(zhàn)賽,,優(yōu)秀指導(dǎo)教師,2020年6月.
11.第四屆全國大學(xué)生人力資源管理知識技能競賽(精創(chuàng)教育杯)總決賽二等獎,,優(yōu)秀指導(dǎo)教師,,2019年12月.
12.第四屆全國大學(xué)生人力資源管理知識技能競賽(精創(chuàng)教育杯)第三賽區(qū)特等獎,優(yōu)秀指導(dǎo)教師,,2019年5月.
13.中共云南財經(jīng)大學(xué)2020-2021年度“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號
14.中共云南財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院2019-2020年度優(yōu)秀黨務(wù)工作者
15.中共云南財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院2018-2019年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員

著作:
1.《企業(yè)社會責(zé)任感知對員工態(tài)度和行為影響研究》. 北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社, 2019.  
2.《人力資源管理》. 北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社, 2021. 參編
學(xué)術(shù)論文:
1.Liu, D., Zhang, S., Wang, Y.*, Yan, Y. The Antecedents of Thriving at Work: A Meta-analytic Review. Frontiers in Psychology. 2021. SSCI收錄, Q2.
2.Zhang, H., Xiao, H., Wang, Y., Shareef, M. A., Akram, M. S., & Goraya, M. A. S. (2021). An Integration of Antecedents and Outcomes of Business Model Innovation: A Meta-analytic Review. Journal of Business Research. 2021, 131, 803–814. SSCI收錄, Q1.
3.Wang, Y., Xu, S., Wang, Y. The Consequences of Employees’ Perceived Corporate Social Responsibility: A Meta-Analysis, Business Ethics: A European Review. 2020, 29(3), 471-496. SSCI收錄, Q1.
4.Xu, S., Wang, Y.*, Mu, R., Jin, J., and Gao, F.* The Effects of Work–family Interface on Domain-specific Satisfaction and Well-being across Nations: The Moderating Effects of Individualistic Culture and Economic Development. PsyCh Journal. 2018, 7(4), 248-267. SSCI收錄, Q4.
5.Xu, S., Wang, Y.*, Jin, J. Do Employees Actually Intend to Turnover When Betrayed: Evidence from China and the U.S. Nankai Business Review International. 2018, 9(2), 179-198. ESCI收錄.
6.Xiao, H., Wang, Y., Li, W., Ma Z. Intellectual Structure of Research in Business Ethics: A Citation and Co-citation Analysis on Business Ethics Quarterly. Nankai Business Review International. 2017, 8(1), 100-120. ESCI收錄.
7.Wang, Y., Xu, S., Zhou, Q., Tian, S. The Impact of Employees’Perceived Internal and External Corporate Social Responsibility on Innovative Behavior. 2018 China Marketing International Conference (CMIC). CPCI 收錄.
8.Wang, Y. Perception of CSR and Its Consequences: A literature Review. 3rd International Conference on Judicial, Administrative and Humanitarian Problems of State Structures and Economic Subjects (JAHP, 2018).  
9.王延玲,,徐姍,劉麗芳,,張紅芳. 企業(yè)社會責(zé)任感知對員工態(tài)度和行為影響元分析. 2018 IACMR Conference.
10.Wang, Y., The Impact of Corruption in Host Countries on the Entry Mode Selection for MNEs _ A literature Review, 2016 China Marketing International Conference (CMIC). CPCI 收錄.
11.Ma, Z. Wang, Y. Cultural Distance, Host Country Corruption, and the Choice of Entry Mode Strategy for Emerging Market Firms: An Explorative Study. 2015 Odette School of Business Sustainability Symposium.
12.Ma, Z., Cheng, C., Wang, Y. Innovation for Sustainability: Antecedents to China's Long-term Plan on Science and Technology Success, 2015, 43rd Annual Conference of the Administrative Sciences Association of Canada (ASAC).

縱向課題:
1.國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目,,“善于休息才能善于工作:基于內(nèi)隱情緒調(diào)節(jié)視角的心理脫離優(yōu)化機(jī)制研究”,項(xiàng)目編號:72001186,,24萬元,,主持,在研,。
2.云南財經(jīng)大學(xué)科學(xué)引進(jìn)人才項(xiàng)目,,“員工資質(zhì)過度感知的雙刃劍效應(yīng)研究——基于相對剝奪和自我驗(yàn)證視角”,項(xiàng)目編號:80059900288, 2021/1-2022/12,,8萬元,,主持,,在研,。
3.云南財經(jīng)大學(xué)科學(xué)研究基金項(xiàng)目,“云南省旅游企業(yè)員工親組織不道德行為形成機(jī)制研究”,,項(xiàng)目編號:2019B03, 2019/11-2021/11,,1萬元,主持,,在研,。
4.西南財經(jīng)大學(xué)中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目,,“腐敗,、文化距離對跨國公司股權(quán)進(jìn)入模式影響研究——以在非投資跨國公司為例”,項(xiàng)目編號:JBK1507075,,2015/03-2017/05,,2萬元,主持,,已結(jié)題,?!?
5.國家自然科學(xué)基金,西部基金項(xiàng)目“不確定下創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)能量和抗逆力對創(chuàng)業(yè)堅(jiān)持的權(quán)變影響研究”,,項(xiàng)目編號:72162025,,2022/01-2025/12,29萬元,,參與
6.國家自然科學(xué)基金,,西部基金項(xiàng)目“小池容大魚?基于危機(jī)自我驗(yàn)證視角的員工資質(zhì)過度感知積極意義挖掘研究”,,項(xiàng)目編號:71962034,,2020/01-2023/12,28萬元,,參與,。
7.教育部人文社科基金,西部基金項(xiàng)目“配偶及上級主管與員工工作家庭增益的配對日?;佑绊懀夯诖髷?shù)據(jù)縱觀性研究”,,項(xiàng)目編號:18XJC630006,2018/03-2020/03,,8萬元,,參與。
8.國家自然科學(xué)基金,,青年基金項(xiàng)目“探索公眾低碳行為的互動機(jī)制——基于虛擬網(wǎng)絡(luò)社區(qū)和真實(shí)社區(qū)的比較研究”,,項(xiàng)目編號:
71403224,2015/01-2017/12,,29.5萬元,,參與。
9.四川省社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目,,“白酒產(chǎn)業(yè)高管的戰(zhàn)略視野與人才素質(zhì)研究”,,項(xiàng)目編號:SC14BJ16,2014/10-2015/10,,1萬元,,已結(jié)題,參與,。
10.2014 年度成都市科技項(xiàng)目,,“科技金融與科技創(chuàng)新的發(fā)展與耦合——成都的種子期企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新研究”,立項(xiàng)編號:2014-RK00-00135-ZF,,2014/12-2015/12,,5萬元,已結(jié)題,參與,。
11.2014 年度成都市科技項(xiàng)目,,“智慧城市的智慧醫(yī)療——基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的智能社區(qū)醫(yī)療服務(wù)研究”,立項(xiàng)編號:2014-RK00-00121-ZF,,2014/12-2015/12,,5萬元,已結(jié)題,,參與,。
12.西南財經(jīng)大學(xué)重大基礎(chǔ)理論研究項(xiàng)目(金融安全項(xiàng)),“地方政府融資平臺債務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生理及風(fēng)險轉(zhuǎn)移機(jī)制研究”,,項(xiàng)目編號:JBK131103,,2013/11-2014/11,6萬元,,已結(jié)題,,參與。

歷任社會職務(wù) 云南省連鎖經(jīng)營協(xié)會第一屆人力資源委員會委員

擅長課程:組織行為學(xué)(雙語),、人力資源管理,、管理溝通

職稱: 副教授 學(xué)位:
研究方向 員工健康、工作恢復(fù),、心理脫離 學(xué)術(shù)成果 著作:
 <br>1.《企業(yè)社會責(zé)任感知對員工態(tài)度和行為影響研究》. 北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社, 2019.  
 <br>2.《人力資源管理》. 北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社, 2021. 參編
 <br>學(xué)術(shù)論文:
 <br>1.Liu, D., Zhang, S., Wang, Y.*, Yan, Y. The Antecedents of Thriving at Work: A Meta-analytic Review. Frontiers in Psychology. 2021. SSCI收錄, Q2.
 <br>2.Zhang, H., Xiao, H., Wang, Y., Shareef, M. A., Akram, M. S., & Goraya, M. A. S. (2021). An Integration of Antecedents and Outcomes of Business Model Innovation: A Meta-analytic Review. Journal of Business Research. 2021, 131, 803–814. SSCI收錄, Q1.
 <br>3.Wang, Y., Xu, S., Wang, Y. The Consequences of Employees’ Perceived Corporate Social Responsibility: A Meta-Analysis, Business Ethics: A European Review. 2020, 29(3), 471-496. SSCI收錄, Q1.
 <br>4.Xu, S., Wang, Y.*, Mu, R., Jin, J., and Gao, F.* The Effects of Work–family Interface on Domain-specific Satisfaction and Well-being across Nations: The Moderating Effects of Individualistic Culture and Economic Development. PsyCh Journal. 2018, 7(4), 248-267. SSCI收錄, Q4.
 <br>5.Xu, S., Wang, Y.*, Jin, J. Do Employees Actually Intend to Turnover When Betrayed: Evidence from China and the U.S. Nankai Business Review International. 2018, 9(2), 179-198. ESCI收錄.
 <br>6.Xiao, H., Wang, Y., Li, W., Ma Z. Intellectual Structure of Research in Business Ethics: A Citation and Co-citation Analysis on Business Ethics Quarterly. Nankai Business Review International. 2017, 8(1), 100-120. ESCI收錄.
 <br>7.Wang, Y., Xu, S., Zhou, Q., Tian, S. The Impact of Employees’Perceived Internal and External Corporate Social Responsibility on Innovative Behavior. 2018 China Marketing International Conference (CMIC). CPCI 收錄.
 <br>8.Wang, Y. Perception of CSR and Its Consequences: A literature Review. 3rd International Conference on Judicial, Administrative and Humanitarian Problems of State Structures and Economic Subjects (JAHP, 2018).  
 <br>9.王延玲,,徐姍,劉麗芳,,張紅芳. 企業(yè)社會責(zé)任感知對員工態(tài)度和行為影響元分析. 2018 IACMR Conference.
 <br>10.Wang, Y., The Impact of Corruption in Host Countries on the Entry Mode Selection for MNEs _ A literature Review, 2016 China Marketing International Conference (CMIC). CPCI 收錄.
 <br>11.Ma, Z. Wang, Y. Cultural Distance, Host Country Corruption, and the Choice of Entry Mode Strategy for Emerging Market Firms: An Explorative Study. 2015 Odette School of Business Sustainability Symposium.
 <br>12.Ma, Z., Cheng, C., Wang, Y. Innovation for Sustainability: Antecedents to China's Long-term Plan on Science and Technology Success, 2015, 43rd Annual Conference of the Administrative Sciences Association of Canada (ASAC).
 <br>
 <br>縱向課題:
 <br>1.國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目,,“善于休息才能善于工作:基于內(nèi)隱情緒調(diào)節(jié)視角的心理脫離優(yōu)化機(jī)制研究”,項(xiàng)目編號:72001186,,24萬元,,主持,在研,。
 <br>2.云南財經(jīng)大學(xué)科學(xué)引進(jìn)人才項(xiàng)目,,“員工資質(zhì)過度感知的雙刃劍效應(yīng)研究——基于相對剝奪和自我驗(yàn)證視角”,項(xiàng)目編號:80059900288, 2021/1-2022/12,,8萬元,主持,,在研,。
 <br>3.云南財經(jīng)大學(xué)科學(xué)研究基金項(xiàng)目,“云南省旅游企業(yè)員工親組織不道德行為形成機(jī)制研究”,,項(xiàng)目編號:2019B03, 2019/11-2021/11,,1萬元,主持,,在研,。
 <br>4.西南財經(jīng)大學(xué)中央高?;究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目,“腐敗,、文化距離對跨國公司股權(quán)進(jìn)入模式影響研究——以在非投資跨國公司為例”,,項(xiàng)目編號:JBK1507075,2015/03-2017/05,,2萬元,,主持,已結(jié)題,?!?
 <br>5.國家自然科學(xué)基金,西部基金項(xiàng)目“不確定下創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)能量和抗逆力對創(chuàng)業(yè)堅(jiān)持的權(quán)變影響研究”,,項(xiàng)目編號:72162025,,2022/01-2025/12,29萬元,,參與
 <br>6.國家自然科學(xué)基金,,西部基金項(xiàng)目“小池容大魚?基于危機(jī)自我驗(yàn)證視角的員工資質(zhì)過度感知積極意義挖掘研究”,,項(xiàng)目編號:71962034,,2020/01-2023/12,28萬元,,參與,。
 <br>7.教育部人文社科基金,西部基金項(xiàng)目“配偶及上級主管與員工工作家庭增益的配對日?;佑绊懀夯诖髷?shù)據(jù)縱觀性研究”,,項(xiàng)目編號:18XJC630006,2018/03-2020/03,,8萬元,,參與。
 <br>8.國家自然科學(xué)基金,,青年基金項(xiàng)目“探索公眾低碳行為的互動機(jī)制——基于虛擬網(wǎng)絡(luò)社區(qū)和真實(shí)社區(qū)的比較研究”,,項(xiàng)目編號:
 <br>71403224,2015/01-2017/12,,29.5萬元,,參與。
 <br>9.四川省社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目,,“白酒產(chǎn)業(yè)高管的戰(zhàn)略視野與人才素質(zhì)研究”,,項(xiàng)目編號:SC14BJ16,2014/10-2015/10,1萬元,,已結(jié)題,,參與。
 <br>10.2014 年度成都市科技項(xiàng)目,,“科技金融與科技創(chuàng)新的發(fā)展與耦合——成都的種子期企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新研究”,,立項(xiàng)編號:2014-RK00-00135-ZF,2014/12-2015/12,,5萬元,,已結(jié)題,參與,。
 <br>11.2014 年度成都市科技項(xiàng)目,,“智慧城市的智慧醫(yī)療——基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的智能社區(qū)醫(yī)療服務(wù)研究”,立項(xiàng)編號:2014-RK00-00121-ZF,,2014/12-2015/12,,5萬元,已結(jié)題,,參與,。
 <br>12.西南財經(jīng)大學(xué)重大基礎(chǔ)理論研究項(xiàng)目(金融安全項(xiàng)),“地方政府融資平臺債務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生理及風(fēng)險轉(zhuǎn)移機(jī)制研究”,,項(xiàng)目編號:JBK131103,,2013/11-2014/11,6萬元,,已結(jié)題,,參與。
 <br>
社會經(jīng)歷 歷任社會職務(wù) 云南省連鎖經(jīng)營協(xié)會第一屆人力資源委員會委員 教學(xué)領(lǐng)域 擅長課程:組織行為學(xué)(雙語),、人力資源管理,、管理溝通
服務(wù)舉要

請升級瀏覽器版本

你正在使用舊版本瀏覽器。請升級瀏覽器以獲得更好的體驗(yàn),。