學歷：
2010.09-2013.07,，四川大學商學院 企業(yè)管理博士
2006.09-2009.07,，西南大學心理學院 心理學碩士
2002.09-2006.07,，四川師范大學 理學學士
職稱：副教授
職業(yè)資格：心理咨詢師二級,、人力資源管理師二級
榮譽：《企業(yè)員工工作疏離感影響因素、形成因素及干預策略研究》獲得2016年度云南省哲學社會科學學術著作資助,。
《兩種人際取向對下屬工作績效的影響分析—以領導-成員交換質量為中介變量》,，獲得云南省第二十次（2016年）哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎。
著作：
黃麗,，陳維政. 企業(yè)員工工作疏離感影響因素、形成因素及干預策略研究[M]. 經(jīng)濟科學出版社,，20萬字.（經(jīng)濟科學出版社,，國家一級出版社）
論文：
[1]黃麗, 陳維政. 管理者支持與濫權行為對下屬工作行為的影響——以工作疏離感為中介變量[J]. 科研管理, 2017,38(5)：77-86 （CSSCI、北大核心,，國家自然科學基金委認定A類期刊）
[2]黃麗, 陳維政. 中國企業(yè)員工工作疏離感內涵結構及對正反工作行為影響機理的實證研究[J]. 南大商學評論,2017,36：141-169（CSSCI,、北大核心）（封面文章）
[3]黃麗, 陳維政. 兩種人際取向對下屬工作績效的影響分析—以領導-成員交換質量為中介變量[J]. 管理評論, 2015, 27(5)：178-187.（CSSCI、北大核心）（國家自然科學基金委認定A類期刊）
[4]黃麗, 陳維政. 濫權監(jiān)管,、領導-部屬交換對工作場所偏離行為的影響分析[J]. 商業(yè)經(jīng)濟與管理,2014(2)： 40-48. （CSSCI,、北大核心）
[5]黃麗, 陳維政. 濫權監(jiān)管對工作行為的影響分析—人際沖突與自我效能感的不同作用[J]. 經(jīng)濟經(jīng)緯, 2014(6)：96-100（CSSCI、北大核心）
[6]黃麗, 陳維政. 基于結構方程的工作疏離感成因分析[J]. 統(tǒng)計與決策,，2013(2)：61-63. （CSSCI,、北大核心）
[7]黃麗, 陳維政. 員工工作疏離感的形成因素與干預策略分析[J]. 管理現(xiàn)代化，2012(5)：69-71.（CSSC,、北大核心）
[8]黃麗, 陳維政. 工作要求-控制,、自我效能感與工作疏離感[J]. 應用心理學，2012(4)： 358- 364.（CSSCI擴展版,，北大核心）
[9]黃麗, 陳維政. 員工工作疏離感的管控策略[J]. 領導科學,，2012(5)： 52-55. （北大核心）（第一作者）
[10]黃麗, 陳維政. 工作疏離感的影響因素及后果的整合研究[J]. 當代經(jīng)濟管理，2012,，34(5)： 77-80.（CSSCI擴展版,，北大核心）
[11]鄧志華, 陳維政, 黃麗, 胡冬梅. 服務型領導與家長式領導對員工態(tài)度和行為影響的比較研究[J]. 經(jīng)濟與管理研究，2012（10）：101-110. （CSSCI,，北大核心）
[12]Huang li, Ding Shiqing, Na Chaohong, Jiang Dongshu.(LEMCS1476) Exploring the Impact of LMX Fit Type on Employee’s Behavior Perception[C].LEMCS201,。（ISTP檢索）（ISTP檢索,入藏號WOS：000373107000179
[13] Huang li, Chen Weizheng. Abusive Supervision、Leader-member Exchange and Employees' Workplace Deviance—the moderating role of employee’s identity[C]. 2013 International Conference on Strategic Management (2013 ICSM). (被ISTP檢索,入藏號WOS： 000350070500053
[14] Huang li, Chen Weizheng. Exploring the impact of job stressors on work alienation-With self-efficacy as mediator and moderator[C]. 2013 International Conference on Complex Science Management and Education Science (CSMES 2013). （ISTP檢索,入藏號WOS：000337529900001
[15] Huang Li, Chen Weizhzeng. The Effects of Organizational Climate on Work Alienation and Organizational Identification,
Proceedings of 2011 International Conference on Strategic Management “Environment, Low-carbon and Strategy”, 835-842(被CPCI-SSH收錄,，WOS：000309320400115,，檢索報告編號：20121719).
縱向課題：
主持國家自然科學基金項目：基于三維支持系統(tǒng)感知的農(nóng)民工疏離感社會效應與干預模式研究（71663060）（項目主持人）
教育部人文社會科學項目：基于跨層次分析的人際取向模式對下屬工作績效影響的實證研究（15YJC630039）（項目主持人）
云南省哲學社會科學規(guī)劃項目，農(nóng)民工疏離感的形成機制與影響后果實證研究（QN2014081）（項目主持人）
云南省教育廳科學研究基金項目：轉型時期農(nóng)民工疏離感前因與后果的整合實證研究（2014Y286）（項目主持人）
云南財經(jīng)大學科研資助項目：人際取向對下屬工作績效影響的實證研究（YC2014D09）（項目主持人）
橫向課題：
企業(yè)課題
政府及其他組織課題
企業(yè)經(jīng)歷：
2007年-2008年,，參與并負責上海麗寶公司高層選拔相關事項,；
2007年-2008年，參與并負責成都索牌公司中高層管理者勝任力模型構建,；
2010年11月-12月,，參與調研瀘州老窖集團有限責任公司變革型領導特質研究,，提煉國企變革型領導關鍵素質特質；
2011年5月-2012年7月,，參與高新區(qū)政府項目-成都富士康咨詢項目,，從人力資源管理視角對成都富士康現(xiàn)存管理問題進行診斷并提供建議；
2011年7月-2011年10月,，參與并負責對中石化川維廠的部門績效改進設計方案工作,；
2011年11月-2012年2月，參與并負責對四川巨星集團組織結構與集團管控方式調整咨詢方案設計,；
2012年7月-2013年2月,，參與并負責四川永安水利電力股份有限公司職稱評定體系調整咨詢方案設計 ；
2012年7月-2013年2月,，參與并負責四川永安水利電力股份有限公司薪酬體系再設計工作,；
2012年7月-2013年2月，參與并負責四川永安水利電力股份有限公司績效管理體系改進設計工作,。
2013年7月-2014年9月,，參與并負責云南省昆明市昆明勘探設計研究院職能管理部門“定崗定員定編”方案設計工作。
2013年7月-2014年9月,，參與并負責云南省昆明市昆明勘探設計研究院職生產(chǎn)經(jīng)營部門領導職數(shù)設置方案設計工作,。
2015年1月-2016年1月，參與并負責云南省昆明市官渡區(qū)人力資源社會保障局“十三五”人力資源規(guī)劃課題研究,。
2015年1月-2016年1月,，參與并負責云南省昆明市官渡區(qū)人力資源社會保障局“十三五”“城鄉(xiāng)一體化，建立整合人力資源市場”的課題研究,。
2016年2月-7月,，參與并負責云南省玉溪市玉溪國有資本投資集團有限公司薪酬制度設計方案設計以及
2016年2月-7月，參與并負責云南省玉溪市玉溪國有資本投資集團有限公司組織結構重組調整工作,。
2016年5月,，參與并負責云南省琦鑫公司組織結構優(yōu)化設計調整。
2017年7月-至今,，參與并負責云南耀邦達有限公司績效管理與薪酬管理體系優(yōu)化設計,。
擅長課程：組織行為學、人力資源管理,、領導科學,、職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導
