學(xué)歷：
2010.09-2013.07，四川大學(xué)商學(xué)院 企業(yè)管理博士
2006.09-2009.07，西南大學(xué)心理學(xué)院 心理學(xué)碩士
2002.09-2006.07，四川師范大學(xué) 理學(xué)學(xué)士
職稱(chēng)：副教授
職業(yè)資格：心理咨詢(xún)師二級(jí)、人力資源管理師二級(jí)
榮譽(yù)：《企業(yè)員工工作疏離感影響因素、形成因素及干預(yù)策略研究》獲得2016年度云南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)著作資助。
《兩種人際取向?qū)ο聦俟ぷ骺?jī)效的影響分析—以領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量為中介變量》，獲得云南省第二十次（2016年）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)。
著作：
黃麗，陳維政. 企業(yè)員工工作疏離感影響因素、形成因素及干預(yù)策略研究[M]. 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，20萬(wàn)字.（經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，國(guó)家一級(jí)出版社）
論文：
[1]黃麗, 陳維政. 管理者支持與濫權(quán)行為對(duì)下屬工作行為的影響——以工作疏離感為中介變量[J]. 科研管理, 2017,38(5)：77-86 （CSSCI、北大核心，國(guó)家自然科學(xué)基金委認(rèn)定A類(lèi)期刊）
[2]黃麗, 陳維政. 中國(guó)企業(yè)員工工作疏離感內(nèi)涵結(jié)構(gòu)及對(duì)正反工作行為影響機(jī)理的實(shí)證研究[J]. 南大商學(xué)評(píng)論,2017,36：141-169（CSSCI、北大核心）（封面文章）
[3]黃麗, 陳維政. 兩種人際取向?qū)ο聦俟ぷ骺?jī)效的影響分析—以領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量為中介變量[J]. 管理評(píng)論, 2015, 27(5)：178-187.（CSSCI、北大核心）（國(guó)家自然科學(xué)基金委認(rèn)定A類(lèi)期刊）
[4]黃麗, 陳維政. 濫權(quán)監(jiān)管、領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換對(duì)工作場(chǎng)所偏離行為的影響分析[J]. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理,2014(2)： 40-48. （CSSCI、北大核心）
[5]黃麗, 陳維政. 濫權(quán)監(jiān)管對(duì)工作行為的影響分析—人際沖突與自我效能感的不同作用[J]. 經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯, 2014(6)：96-100（CSSCI、北大核心）
[6]黃麗, 陳維政. 基于結(jié)構(gòu)方程的工作疏離感成因分析[J]. 統(tǒng)計(jì)與決策，2013(2)：61-63. （CSSCI、北大核心）
[7]黃麗, 陳維政. 員工工作疏離感的形成因素與干預(yù)策略分析[J]. 管理現(xiàn)代化，2012(5)：69-71.（CSSC、北大核心）
[8]黃麗, 陳維政. 工作要求-控制、自我效能感與工作疏離感[J]. 應(yīng)用心理學(xué)，2012(4)： 358- 364.（CSSCI擴(kuò)展版，北大核心）
[9]黃麗, 陳維政. 員工工作疏離感的管控策略[J]. 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2012(5)： 52-55. （北大核心）（第一作者）
[10]黃麗, 陳維政. 工作疏離感的影響因素及后果的整合研究[J]. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理，2012，34(5)： 77-80.（CSSCI擴(kuò)展版，北大核心）
[11]鄧志華, 陳維政, 黃麗, 胡冬梅. 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工態(tài)度和行為影響的比較研究[J]. 經(jīng)濟(jì)與管理研究，2012（10）：101-110. （CSSCI，北大核心）
[12]Huang li, Ding Shiqing, Na Chaohong, Jiang Dongshu.(LEMCS1476) Exploring the Impact of LMX Fit Type on Employee’s Behavior Perception[C].LEMCS201。（ISTP檢索）（ISTP檢索,入藏號(hào)WOS：000373107000179
[13] Huang li, Chen Weizheng. Abusive Supervision、Leader-member Exchange and Employees' Workplace Deviance—the moderating role of employee’s identity[C]. 2013 International Conference on Strategic Management (2013 ICSM). (被ISTP檢索,入藏號(hào)WOS： 000350070500053
[14] Huang li, Chen Weizheng. Exploring the impact of job stressors on work alienation-With self-efficacy as mediator and moderator[C]. 2013 International Conference on Complex Science Management and Education Science (CSMES 2013). （ISTP檢索,入藏號(hào)WOS：000337529900001
[15] Huang Li, Chen Weizhzeng. The Effects of Organizational Climate on Work Alienation and Organizational Identification,
Proceedings of 2011 International Conference on Strategic Management “Environment, Low-carbon and Strategy”, 835-842(被CPCI-SSH收錄，WOS：000309320400115，檢索報(bào)告編號(hào)：20121719).
縱向課題：
主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：基于三維支持系統(tǒng)感知的農(nóng)民工疏離感社會(huì)效應(yīng)與干預(yù)模式研究（71663060）（項(xiàng)目主持人）
教育部人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目：基于跨層次分析的人際取向模式對(duì)下屬工作績(jī)效影響的實(shí)證研究（15YJC630039）（項(xiàng)目主持人）
云南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目，農(nóng)民工疏離感的形成機(jī)制與影響后果實(shí)證研究（QN2014081）（項(xiàng)目主持人）
云南省教育廳科學(xué)研究基金項(xiàng)目：轉(zhuǎn)型時(shí)期農(nóng)民工疏離感前因與后果的整合實(shí)證研究（2014Y286）（項(xiàng)目主持人）
云南財(cái)經(jīng)大學(xué)科研資助項(xiàng)目：人際取向?qū)ο聦俟ぷ骺?jī)效影響的實(shí)證研究（YC2014D09）（項(xiàng)目主持人）
橫向課題：
企業(yè)課題
政府及其他組織課題
企業(yè)經(jīng)歷：
2007年-2008年，參與并負(fù)責(zé)上海麗寶公司高層選拔相關(guān)事項(xiàng)；
2007年-2008年，參與并負(fù)責(zé)成都索牌公司中高層管理者勝任力模型構(gòu)建；
2010年11月-12月，參與調(diào)研瀘州老窖集團(tuán)有限責(zé)任公司變革型領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)研究，提煉國(guó)企變革型領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵素質(zhì)特質(zhì)；
2011年5月-2012年7月，參與高新區(qū)政府項(xiàng)目-成都富士康咨詢(xún)項(xiàng)目，從人力資源管理視角對(duì)成都富士康現(xiàn)存管理問(wèn)題進(jìn)行診斷并提供建議；
2011年7月-2011年10月，參與并負(fù)責(zé)對(duì)中石化川維廠的部門(mén)績(jī)效改進(jìn)設(shè)計(jì)方案工作；
2011年11月-2012年2月，參與并負(fù)責(zé)對(duì)四川巨星集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)與集團(tuán)管控方式調(diào)整咨詢(xún)方案設(shè)計(jì)；
2012年7月-2013年2月，參與并負(fù)責(zé)四川永安水利電力股份有限公司職稱(chēng)評(píng)定體系調(diào)整咨詢(xún)方案設(shè)計(jì) ；
2012年7月-2013年2月，參與并負(fù)責(zé)四川永安水利電力股份有限公司薪酬體系再設(shè)計(jì)工作；
2012年7月-2013年2月，參與并負(fù)責(zé)四川永安水利電力股份有限公司績(jī)效管理體系改進(jìn)設(shè)計(jì)工作。
2013年7月-2014年9月，參與并負(fù)責(zé)云南省昆明市昆明勘探設(shè)計(jì)研究院職能管理部門(mén)“定崗定員定編”方案設(shè)計(jì)工作。
2013年7月-2014年9月，參與并負(fù)責(zé)云南省昆明市昆明勘探設(shè)計(jì)研究院職生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置方案設(shè)計(jì)工作。
2015年1月-2016年1月，參與并負(fù)責(zé)云南省昆明市官渡區(qū)人力資源社會(huì)保障局“十三五”人力資源規(guī)劃課題研究。
2015年1月-2016年1月，參與并負(fù)責(zé)云南省昆明市官渡區(qū)人力資源社會(huì)保障局“十三五”“城鄉(xiāng)一體化，建立整合人力資源市場(chǎng)”的課題研究。
2016年2月-7月，參與并負(fù)責(zé)云南省玉溪市玉溪國(guó)有資本投資集團(tuán)有限公司薪酬制度設(shè)計(jì)方案設(shè)計(jì)以及
2016年2月-7月，參與并負(fù)責(zé)云南省玉溪市玉溪國(guó)有資本投資集團(tuán)有限公司組織結(jié)構(gòu)重組調(diào)整工作。
2016年5月，參與并負(fù)責(zé)云南省琦鑫公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)調(diào)整。
2017年7月-至今，參與并負(fù)責(zé)云南耀邦達(dá)有限公司績(jī)效管理與薪酬管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)。
擅長(zhǎng)課程：組織行為學(xué)、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)
