職稱：教授
職務(wù)：商學(xué)院案例中心主任、人力系主任
指導(dǎo)專業(yè)：企業(yè)管理（人力資源管理方向）
出生年月：1972年12月
工作郵箱：[email protected]
學(xué)術(shù)背景及簡歷：
1)2009年9月-2014年12月，昆明理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)研究學(xué)院博士研究生，獲得管理學(xué)博士學(xué)位。
2)2011年7月-2012年7月，美國蒙哥馬利奧本大學(xué)訪問學(xué)者。
3)2005年9月-2006年2月，作為中山大學(xué)管理學(xué)院到意大利BOCCONI大學(xué)交換的國際工商管理碩士研究生。
4)2004年9月-2006年7月，中山大學(xué)管理學(xué)院國際工商管理碩士研究生。
5)1990年9月-1994年7月，北京印刷學(xué)院印刷技術(shù)工科學(xué)士生。
學(xué)術(shù)職務(wù)：外國經(jīng)濟(jì)與管理評審專家、“全國百篇優(yōu)秀管理案例”評審專家
主要研究方向：
組織行為學(xué)與人力資源管理，最近研究領(lǐng)域為個體工作動機(jī)、使命感、親組織非倫理行為、人力資源管理實踐、員工績效和組織績效等。
主持在研課題：
1）主持《綠色商科管理案例開發(fā)研究導(dǎo)師團(tuán)隊》獲得云南省研究生導(dǎo)師團(tuán)隊2024年12月立項，云南省教育廳，經(jīng)費：5萬元。
2）主持《褚氏農(nóng)業(yè)：傳承“精神美”，推動“產(chǎn)業(yè)美”，邁向“共富美”的探索之路》獲得“美麗中國”主題案例立項，教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心，2024年10月已結(jié)項，經(jīng)費為根據(jù)提交案例教育部進(jìn)行專項獎勵。
3）《云南省人力資源高管使命感對親組織非倫理行為的抑制作用研究》，云南省教育廳，經(jīng)費：1萬元，省級，主持，2023年12月。已結(jié)項。
4）《基于云南本土企業(yè)的人力資源管理教學(xué)案例庫》，云南省教育廳、經(jīng)費：3萬元，省級，主持，2024年已結(jié)項。
5）《人力資源管理》課程獲云南省研究生優(yōu)質(zhì)課程建設(shè)立項，2024年結(jié)項優(yōu)秀，云南省教育廳、經(jīng)費：8萬元，主持。
6）主持《基于雨課堂的 SPOC 混合式教學(xué)改革研究與實踐 ——以人力資源管理課程為例》獲得2024年6月云南財經(jīng)大學(xué)本科教育教學(xué)改革研究項目立項。
近五年代表性科研成果：
1）黃波、張肖虎、王延玲、王祥武、文富強(qiáng)、陳蘭蘭，2022年教育部主題案例《褚氏農(nóng)業(yè)：傳承“精神美”，推動“產(chǎn)業(yè)美”，邁向“共富美”》于2024年10月順利結(jié)項，三篇案例入庫中國專業(yè)學(xué)位案例中心。
2）黃 波，王延玲，謝立新，江新會 等，《乾坤未定，你我皆是黑馬——九機(jī)游戲化績效管理的衍變之路》，中國管理案例共享中心，第十三屆“全國百篇優(yōu)秀案例”2022.09
3）黃 波，王延玲，謝立新，江新會，顧江洪 等，《云南白藥“花兒朵朵”培訓(xùn)體系的迭代之路》，中國管理案例共享中心，第十一屆“全國百篇優(yōu)秀案例”2020.09
4）王延玲、黃波（通訊作者）、鄭媛 等，變組織，塑人才，加激勵：嘉華店長助力連鎖企業(yè)業(yè)務(wù)成長之旅，中國管理案例共享中心，第十五屆“全國百篇優(yōu)秀案例”2024.09
5）主持和主編慕課教材《人力資源管理》配套慕課2021年在《學(xué)堂在線》上線，經(jīng)濟(jì)管理出版社，2021年11月
6）參與的《“一核雙驅(qū)三全四維”的財經(jīng)類研究生培養(yǎng)機(jī)制設(shè)計與實踐》 2023年3月獲云南省教學(xué)成果獎二等獎
7）Bo Huang Xin We 《Literature Review and Future Directions of Unethical Pro-organizational Behavior Research in China》 Innovation Economics and Management Research (IEMR), Volume 1, ISSN: 2949-1304 ISIME 2022
8）魏鑫、黃波、譚茹方 《親組織非倫理行為的分化機(jī)制研究》，財經(jīng)與市場，2022年5月
9）劉晉、黃波*（通訊作者）《跨越職業(yè)邊界的新途徑:員工的主動職業(yè)行為》，中國人力資源開發(fā)，CSSCI期刊，2018年
10）顧江洪，江新會*，丁世青，謝立新，黃波, 《職業(yè)使命感驅(qū)動的工作投入：對工作與個人資源效應(yīng)的超越和強(qiáng)化》,南開管理評論 ，CSSCI期刊，2018（2-21）：107-120
