| 研究方向 |
組織行為學(xué)與人力資源管理 |
學(xué)術(shù)成果 |
論文：
<br>1. Xinhui Jiang, Chao C. Chen, Kan Shi,
<br>Favor in exchange for trust? The role of subordinates' attribution of supervisory favors,
<br>Asia Pacific Journal of Management, 2011, in press (IF=3.355).
<br>2. 江新會, 王楨,張強, 如何理解自覺影響力大的員工：心理授權(quán)結(jié)構(gòu)在中國的特殊性 ,，中國管理研究國際學(xué)會2012年大會, 香港。
<br>3. Xinhui Jiang, Chao C. Chen, Kan Shi, Supervisory Favors for Trust? The role of attribution.
<br>Accepted for presentation in the 2010 Academy of Management Annual Meeting, August 6-10, in Montreal, Canada.
<br>4. Xinhui Jiang, Kan Shi, How Subordinate Reciprocates Trust to Supervisor?
<br>A Two-Approach Model DOI： 10.1109/SWS.2010.5607378; Article number： 5607378;
<br>Conference： 2010 IEEE 2nd Symposium on Web Society, SWS 2010, August 16, 2010 - August 17, 2010;
<br>Publisher： Association for Computing Machinery, Compendex (EI)
<br>5. Xinhui Jiang, Qiang Zhang, When will employees with high impact quit?
<br>The interactive effect of impact and supervisor’s monitoring on employees’ turnover intention.
<br>International Conference on Engineering Management and Service Sciences (EMS) 2011, accepted as a full paper for the final program,，EI, ISTP indexed.
<br>6. 江新會, 王楨, 王筱璐, 時勘, SRQ-20在地震災(zāi)區(qū)學(xué)生中使用的信效度報告, 中國心理衛(wèi)生雜志, 2010, 24(4). 313-317
<br>7. 時勘,，江新會,震后都江堰市高三學(xué)生的心理健康狀況及抗逆力研究. 管理評論,2008,20(19). 9-14
<br>8. 趙守盈, 靖新巧, 江新會, 大學(xué)生金錢觀結(jié)構(gòu)模型的層面研究. 貴州師范大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版), 2008(02). 52-58
<br>9. 江新會, 趙守盈, 萬紅霞, 教學(xué)效能感的結(jié)構(gòu)：最小空間分析的運用. 聊城大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版), 2007(01). 74-77
<br>10. 江新會, 趙守盈, 蘭文杰, 一般,、個人教學(xué)效能感與中學(xué)教師心理健康關(guān)系的分離. 貴州師范大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版), 2007(02). 43-48
<br>11. 趙守盈, 江新會, 駱文淑. 層面理論中的測量結(jié)構(gòu)研究. 中國考試(研究版), 2007(03). 13-19
<br>12. 趙守盈, 王洪禮, 江新會. 測驗項目編制與等值的一種有效策略——層面理論. 考試研究, 2007(03). 62-70
<br>縱向課題：
<br>國家自然科學(xué)基金管理學(xué)部課題（71162002）“關(guān)系實踐對組織績效的影響及其前因變量的研究”，2011年立項
<br>橫向課題：
<br>曲靖煙草公司客戶經(jīng)理勝任力（工作投入）提升項目,；
<br>香港地鐵公司工傷事故預(yù)防,；
<br>蒙牛集團省級高管選拔。 |
