著作： 參與三本教材編寫　
論文： 經(jīng)濟問題探索《從技能培訓看云南民族地區(qū)農村剩余勞動力的轉移》、《入世后云南本土企業(yè)如何留住人才》；中國人力資源開發(fā)《現(xiàn)實與機遇－－云南省人力資源現(xiàn)狀與開發(fā)思路》；云南財貿學院學報經(jīng)濟管理版《我國企業(yè)實施股票期權計劃的設想》、《入世后改善心智模式是云南企業(yè)的立足之本》、《用人之道重在激勵》、《“產、學、研”三足鼎立——談高等教育的發(fā)展趨勢》、《少數(shù)民族地區(qū)農村剩余勞動力就業(yè)的形狀、問題與對策》、《少數(shù)民族地區(qū)農村剩余勞動力就業(yè)的形狀、問題與對策》、《淺析“以房養(yǎng)老”在我國的遇冷原因》、《城中村改造中存在的問題及對策研究：以明波村為例》；中國集體經(jīng)濟《關于全面開展居家養(yǎng)老服務的思考》、《完善煤礦行業(yè)工傷保險的思考》；科學與財富《組織生命周期各階段的中小企業(yè)招聘策略研究》、《淺析人口老齡化對中國養(yǎng)老保險制度的挑戰(zhàn)》、《現(xiàn)代人力資源管理績效考核方法比較研究》。
縱向課題： 參與三個縱向課題　
橫向課題： 企業(yè)課題：主持中國航空油料有限責任公司云南公司《績效考核咨詢》，云南省煙草實業(yè)公司《人力資源管理咨詢》、《公開招聘咨詢》，華電云南發(fā)電有限公司《工作分析咨詢》，云南綠野生物醫(yī)藥有限公司《人力資源管理咨詢》；參與昆鋼氣運分公司《人力資源管理咨詢》、中國水電顧問集團昆明勘測設計研究院《定崗定編定員方案設計及研究》。
　 政府及其他組織課題：主持五華區(qū)經(jīng)貿局《五華區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設研究》、《非公經(jīng)濟人才開發(fā)研究》、《非公經(jīng)濟人才資源開發(fā)試點》、《五華區(qū)推動民營經(jīng)濟發(fā)展研究》，石林風景區(qū)管理局《管理咨詢》。；參與云南省紅河州工業(yè)園區(qū)管委會《紅河工業(yè)園區(qū)企業(yè)化改革研究》、五華區(qū)宣傳部《五華區(qū)文化旅游人才隊伍建設研究》。