論文：
1. Xinhui Jiang, Chao C. Chen, Kan Shi,
Favor in exchange for trust? The role of subordinates' attribution of supervisory favors,
Asia Pacific Journal of Management, 2011, in press (IF=3.355).
2. 江新會(huì), 王楨,張強(qiáng), 如何理解自覺影響力大的員工：心理授權(quán)結(jié)構(gòu)在中國的特殊性 ，中國管理研究國際學(xué)會(huì)2012年大會(huì), 香港。
3. Xinhui Jiang, Chao C. Chen, Kan Shi, Supervisory Favors for Trust? The role of attribution.
Accepted for presentation in the 2010 Academy of Management Annual Meeting, August 6-10, in Montreal, Canada.
4. Xinhui Jiang, Kan Shi, How Subordinate Reciprocates Trust to Supervisor?
A Two-Approach Model DOI： 10.1109/SWS.2010.5607378; Article number： 5607378;
Conference： 2010 IEEE 2nd Symposium on Web Society, SWS 2010, August 16, 2010 - August 17, 2010;
Publisher： Association for Computing Machinery, Compendex (EI)
5. Xinhui Jiang, Qiang Zhang, When will employees with high impact quit?
The interactive effect of impact and supervisor’s monitoring on employees’ turnover intention.
International Conference on Engineering Management and Service Sciences (EMS) 2011, accepted as a full paper for the final program，EI, ISTP indexed.
6. 江新會(huì), 王楨, 王筱璐, 時(shí)勘, SRQ-20在地震災(zāi)區(qū)學(xué)生中使用的信效度報(bào)告, 中國心理衛(wèi)生雜志, 2010, 24(4). 313-317
7. 時(shí)勘，江新會(huì),震后都江堰市高三學(xué)生的心理健康狀況及抗逆力研究. 管理評(píng)論,2008,20(19). 9-14
8. 趙守盈, 靖新巧, 江新會(huì), 大學(xué)生金錢觀結(jié)構(gòu)模型的層面研究. 貴州師范大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版), 2008(02). 52-58
9. 江新會(huì), 趙守盈, 萬紅霞, 教學(xué)效能感的結(jié)構(gòu)：最小空間分析的運(yùn)用. 聊城大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版), 2007(01). 74-77
10. 江新會(huì), 趙守盈, 蘭文杰, 一般、個(gè)人教學(xué)效能感與中學(xué)教師心理健康關(guān)系的分離. 貴州師范大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版), 2007(02). 43-48
11. 趙守盈, 江新會(huì), 駱文淑. 層面理論中的測量結(jié)構(gòu)研究. 中國考試(研究版), 2007(03). 13-19
12. 趙守盈, 王洪禮, 江新會(huì). 測驗(yàn)項(xiàng)目編制與等值的一種有效策略——層面理論. 考試研究, 2007(03). 62-70
縱向課題：
國家自然科學(xué)基金管理學(xué)部課題（71162002）“關(guān)系實(shí)踐對組織績效的影響及其前因變量的研究”，2011年立項(xiàng)
橫向課題：
曲靖煙草公司客戶經(jīng)理勝任力（工作投入）提升項(xiàng)目；
香港地鐵公司工傷事故預(yù)防；
蒙牛集團(tuán)省級(jí)高管選拔。