著作：
黃麗，陳維政. 企業(yè)員工工作疏離感影響因素、形成因素及干預(yù)策略研究[M]. 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，20萬(wàn)字.（經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，國(guó)家一級(jí)出版社）
論文：
[1]黃麗, 陳維政. 管理者支持與濫權(quán)行為對(duì)下屬工作行為的影響——以工作疏離感為中介變量[J]. 科研管理, 2017,38(5)：77-86 （CSSCI、北大核心，國(guó)家自然科學(xué)基金委認(rèn)定A類(lèi)期刊）
[2]黃麗, 陳維政. 中國(guó)企業(yè)員工工作疏離感內(nèi)涵結(jié)構(gòu)及對(duì)正反工作行為影響機(jī)理的實(shí)證研究[J]. 南大商學(xué)評(píng)論,2017,36：141-169（CSSCI、北大核心）（封面文章）
[3]黃麗, 陳維政. 兩種人際取向?qū)ο聦俟ぷ骺?jī)效的影響分析—以領(lǐng)導(dǎo)-成員交換質(zhì)量為中介變量[J]. 管理評(píng)論, 2015, 27(5)：178-187.（CSSCI、北大核心）（國(guó)家自然科學(xué)基金委認(rèn)定A類(lèi)期刊）
[4]黃麗, 陳維政. 濫權(quán)監(jiān)管、領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換對(duì)工作場(chǎng)所偏離行為的影響分析[J]. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理,2014(2)： 40-48. （CSSCI、北大核心）
[5]黃麗, 陳維政. 濫權(quán)監(jiān)管對(duì)工作行為的影響分析—人際沖突與自我效能感的不同作用[J]. 經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯, 2014(6)：96-100（CSSCI、北大核心）
[6]黃麗, 陳維政. 基于結(jié)構(gòu)方程的工作疏離感成因分析[J]. 統(tǒng)計(jì)與決策，2013(2)：61-63. （CSSCI、北大核心）
[7]黃麗, 陳維政. 員工工作疏離感的形成因素與干預(yù)策略分析[J]. 管理現(xiàn)代化，2012(5)：69-71.（CSSC、北大核心）
[8]黃麗, 陳維政. 工作要求-控制、自我效能感與工作疏離感[J]. 應(yīng)用心理學(xué)，2012(4)： 358- 364.（CSSCI擴(kuò)展版，北大核心）
[9]黃麗, 陳維政. 員工工作疏離感的管控策略[J]. 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，2012(5)： 52-55. （北大核心）（第一作者）
[10]黃麗, 陳維政. 工作疏離感的影響因素及后果的整合研究[J]. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理，2012，34(5)： 77-80.（CSSCI擴(kuò)展版，北大核心）
[11]鄧志華, 陳維政, 黃麗, 胡冬梅. 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工態(tài)度和行為影響的比較研究[J]. 經(jīng)濟(jì)與管理研究，2012（10）：101-110. （CSSCI，北大核心）
[12]Huang li, Ding Shiqing, Na Chaohong, Jiang Dongshu.(LEMCS1476) Exploring the Impact of LMX Fit Type on Employee’s Behavior Perception[C].LEMCS201。（ISTP檢索）（ISTP檢索,入藏號(hào)WOS：000373107000179
[13] Huang li, Chen Weizheng. Abusive Supervision、Leader-member Exchange and Employees' Workplace Deviance—the moderating role of employee’s identity[C]. 2013 International Conference on Strategic Management (2013 ICSM). (被ISTP檢索,入藏號(hào)WOS： 000350070500053
[14] Huang li, Chen Weizheng. Exploring the impact of job stressors on work alienation-With self-efficacy as mediator and moderator[C]. 2013 International Conference on Complex Science Management and Education Science (CSMES 2013). （ISTP檢索,入藏號(hào)WOS：000337529900001
[15] Huang Li, Chen Weizhzeng. The Effects of Organizational Climate on Work Alienation and Organizational Identification,
Proceedings of 2011 International Conference on Strategic Management “Environment, Low-carbon and Strategy”, 835-842(被CPCI-SSH收錄，WOS：000309320400115，檢索報(bào)告編號(hào)：20121719).
縱向課題：
主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：基于三維支持系統(tǒng)感知的農(nóng)民工疏離感社會(huì)效應(yīng)與干預(yù)模式研究（71663060）（項(xiàng)目主持人）
教育部人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目：基于跨層次分析的人際取向模式對(duì)下屬工作績(jī)效影響的實(shí)證研究（15YJC630039）（項(xiàng)目主持人）
云南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目，農(nóng)民工疏離感的形成機(jī)制與影響后果實(shí)證研究（QN2014081）（項(xiàng)目主持人）
云南省教育廳科學(xué)研究基金項(xiàng)目：轉(zhuǎn)型時(shí)期農(nóng)民工疏離感前因與后果的整合實(shí)證研究（2014Y286）（項(xiàng)目主持人）
云南財(cái)經(jīng)大學(xué)科研資助項(xiàng)目：人際取向?qū)ο聦俟ぷ骺?jī)效影響的實(shí)證研究（YC2014D09）（項(xiàng)目主持人）
橫向課題：
企業(yè)課題
政府及其他組織課題