一、學(xué)術(shù)論文

[1]趙琛徽,陳蘭蘭,陶敏.服務(wù)行業(yè)員工資質(zhì)過剩感知對情緒勞動的影響——組織自尊的中介與心理授權(quán)的調(diào)節(jié)[J].經(jīng)濟(jì)管理,2019,41(01)：89-105.DOI：10.19616/j.cnki.bmj.2019.01.006.

[2]Xiao, Q., Cooke, F. L., & Chen, L. (2022). Nurses’ well-being and implications for human resource management： A systematic literature review. International Journal of Management Reviews.（18 April 2022

[3]Zhu, X., Cooke, F. L., Chen, L., & Sun, C. (2022). How inclusive is workplace gender equality research in the Chinese context? Taking stock and looking ahead.

The International Journal of Human Resource Management, 33(1), 99-141.（202111，13 Nov 2021）[4]Zhao, C., Cooke, F. L., Chen, L., & Xiao, Q. (2022). Between market and mayor： talent management in Chinese private firms and the role of local governments.

Asia Pacific Journal of Human Resources.（27 May 2022）

二、縱向課題
1. 《基于傳統(tǒng)國企 HRBP 轉(zhuǎn)型的教學(xué)案例庫》，2022年度云南省專業(yè)學(xué)位研究生教學(xué)案例庫建設(shè)項(xiàng)目，2022年7月；
2. 《打造人才發(fā)展綠色生態(tài)圈：基于多元需求視角構(gòu)建昆明市人才政策協(xié)同機(jī)制》，2023年度省教育廳教師類項(xiàng)目；
3. 《組織競爭對手誘發(fā)的親組織非倫理行為：群體默許和群體共謀的跨層次中介模型》，2022年度云南財(cái)經(jīng)大學(xué)科學(xué)研究基金項(xiàng)目；