為切實加強學校師資隊伍建設，持續(xù)做好學校2024年人才引進工作，10月29至30日，人事處處長龐春平帶隊赴中山大學、華南理工大學開展人才招引，同時到網(wǎng)才科技（廣州）集團股份有限公司就人才引進與培養(yǎng)開展深入調研。
在招聘現(xiàn)場，學校招聘工作人員向應聘者發(fā)放宣傳手冊，介紹云南省和學校的各項人才優(yōu)惠政策，就招聘條件、人才待遇、職業(yè)發(fā)展、科研團隊平臺、教學科研考核情況等問題進行了耐心細致的解答，并積極為有意向的博士推薦匹配、合適的崗位，提供相應學院招聘負責人聯(lián)系方式。
29日下午，龐春平一行到網(wǎng)才科技（廣州）集團股份有限公司，與網(wǎng)才股份黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理孫同立，黨委委員、副總經(jīng)理郭南明及相關負責人舉行座談交流。雙方就“引才、育才、用才、留才”方面的最新成果和戰(zhàn)略規(guī)劃進行了深入探討。
30日下午，龐春平一行到華南理工大學人事處就高層次人才隊伍建設、人事管理經(jīng)驗等方面開展交流調研。華南理工大學人事處處長李靜蓉詳細介紹了華南理工大學概況、師資隊伍、校內人才體系建設情況、職稱評審相關工作及崗位分類考核管理有關政策，并對加強師德教育、建立健全師德考核評價機制、引導教師樹立良好的師德風范等方面交流了經(jīng)驗做法。博士后流動站辦公室魯昔丙介紹博士后流動站的管理及相關管理辦法、激勵機制。雙方表示，通過交流座談增進了兩校之間的友誼，為雙方在人事工作方面提供了相互學習、借鑒的機會。
教師教學發(fā)展中心副主任楊紅梅、高層次人才管理辦公室副主任張子夜參加上述活動。
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