近日，我校會(huì)計(jì)（審計(jì)）學(xué)院青年教師朱宇翔博士以第一作者身份,、我校為第一署名單位在《會(huì)計(jì)研究》2023年第11期發(fā)表論文《員工關(guān)愛與公司創(chuàng)新：基于企業(yè)文化的考察視角》,。
該文基于公司文化的文本內(nèi)容，采用內(nèi)容分析法對企業(yè)是否具有“員工關(guān)愛“文化進(jìn)行測度,，并考察其對公司創(chuàng)新的影響效應(yīng)及作用機(jī)制,。研究結(jié)果表明，“員工關(guān)愛”文化主要通過加強(qiáng)員工協(xié)作,、提升管理層信心以及緩解融資約束,，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，且在民營企業(yè),、高科技行業(yè)以及勞動(dòng)力市場競爭激烈的地區(qū)中其影響效應(yīng)更加突出,。此外，“員工關(guān)愛”文化還有利于提升公司短期的創(chuàng)新效率以及長期的財(cái)務(wù)績效,。文章認(rèn)為,，關(guān)愛和優(yōu)待員工能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，提升公司業(yè)績,。因此,，在管理實(shí)踐中應(yīng)更多地考慮如何提高員工的積極性和自主創(chuàng)新能力,，從而更好地發(fā)揮人力資本的潛在價(jià)值。
朱宇翔系我校2023年11月引進(jìn)的優(yōu)秀青年教師,，入職一年以來,，以第一作者/通訊作者身份在《會(huì)計(jì)研究》《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》《財(cái)貿(mào)研究》《Pacific-Basin Finance Journal》等國內(nèi)外知名期刊發(fā)表論文4篇。
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