2月22日，學校召開2024年度部門綜合考核工作匯報會，校黨委書記陳紅主持會議并講話，全體在家校領導出席會議。
陳紅指出，為充分發(fā)揮考核導向、激勵作用，學校對2024年度部門綜合考核工作進行了優(yōu)化調整：一是創(chuàng)新形式，從“背對背”到“面對面”。通過把每家學院、每個部門的工作成效與不足拿出來“量一量”“比一比”，促進各部門相互學習、共同提高，在比學趕超的氛圍中為高水平財經(jīng)大學作貢獻。二是精準把脈，從“紙面總結”到“公開晾曬”。在原有考核指標的基礎上，突出“關鍵指標”，將定性考核和定量考核結合起來，促使考核過程及結果更加科學、合理、全面。三是建立長效機制，打破“平均主義”。要通過完善考核辦法、優(yōu)化調整關鍵指標，逐步將考核結果與學院（部門）的資源配置、干部任用、績效分配等掛鉤，讓考核“指揮棒”切實發(fā)揮“助推器”作用。
陳紅對各部門過去一年來取得的工作成績表示肯定，并指出了存在的短板和不足。他強調，各學院（部門）要進一步總結2024年以來的工作得失，縱向對比鼓干勁，橫向對比找差距，取長補短、優(yōu)化提升。他要求，全體領導干部要以此次綜合考核匯報會為契機，知責于心、擔責于身、履責于行，團結帶領廣大師生切實把學校長期目標、年度工作任務落下去、實起來，以釘釘子精神把所在學院（部門）的各項工作抓細抓實抓出成效，共同推進學校事業(yè)發(fā)展。
陳紅還對學校春季學期開學重點工作進行了安排部署。
會議首次以“現(xiàn)場匯報＋現(xiàn)場評議”形式進行。11個考核組依次匯報被考核單位2024年度基本工作情況、突出成績、特色亮點及負面問題，學校領導及相關職能部門負責人結合匯報情況及考核關鍵指標進行現(xiàn)場打分評議。
2024年度部門綜合考核組各組長、副組長和校屬各單位黨政主要負責人參加會議。
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