報(bào)告題目:創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的價(jià)值共創(chuàng)研究
報(bào)告時(shí)間: 2025年1月3日(星期五) 8:30-12:30
報(bào)告地點(diǎn):南院逸夫樓521會(huì)議室
報(bào)告人:李樹文 博士 大連理工大學(xué)國(guó)有企業(yè)研究院研究員
主持人:楊增雄 教授 云南財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)
報(bào)告簡(jiǎn)介:
當(dāng)今世界正在經(jīng)歷百年未有之大變局,,經(jīng)濟(jì)全球化遭遇逆流,新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革加速演進(jìn),,催動(dòng)著我國(guó)加速構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展新格局,。在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,技術(shù)多層嵌套性,、知識(shí)結(jié)構(gòu)高度復(fù)雜性,、創(chuàng)新系統(tǒng)相互依賴性、研發(fā)與應(yīng)用深度互嵌性特征決定著單一價(jià)值主體很難完成技術(shù)的全鏈條創(chuàng)新,,而需要多價(jià)值主體間協(xié)同共創(chuàng),。尤其在傳統(tǒng)的“市場(chǎng)換技術(shù)”策略無效情境下,價(jià)值共創(chuàng)對(duì)關(guān)鍵性與顛覆性技術(shù)突破顯得更為重要,。為此,,我們?cè)噲D系統(tǒng)探討創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下價(jià)值共創(chuàng)如何形成、多價(jià)值主體間如何協(xié)同以及獨(dú)特情境下的共創(chuàng)治理模式,,并以此為契機(jī)進(jìn)一步構(gòu)建具有獨(dú)特理論洞見的中國(guó)理論,。
報(bào)告完成后開展“三大基金”選題及申報(bào)輔導(dǎo)。
報(bào)告人簡(jiǎn)介:
李樹文,,博士,,大連理工大學(xué)國(guó)有企業(yè)研究院研究員,碩士生導(dǎo)師,,第三批遼寧省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)青年人才培養(yǎng)對(duì)象,、2024年度知網(wǎng)高被引/最具影響力學(xué)者,《中國(guó)人力資源開發(fā)》責(zé)任編輯,,主要從事價(jià)值共創(chuàng)與創(chuàng)新突破研究,。近年以第一作者在《管理世界》《心理學(xué)報(bào)》《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《南開管理評(píng)論》及International Journal of Human Resource Management、Asia Pacific Journal of Management等期刊發(fā)表30余篇論文,,被引超2000次,,H指數(shù)為26,。多篇論文被《中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)人(英文)》《中國(guó)高等學(xué)校學(xué)術(shù)文摘?工商管理研究(英文)》《人大復(fù)印報(bào)刊資料》《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》全文轉(zhuǎn)載,《中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)年鑒(2023-2024)》收錄,,入選知網(wǎng)高影響力論文(前1%),、Wiley年度高被引論文榜單,擔(dān)任《管理世界》等數(shù)十本期刊與AOM,、IACMR等會(huì)議匿名評(píng)審人,。曾獲得第10屆IACMR Best Reviewer Award、2023年度《中國(guó)人力資源開發(fā)》最佳審稿人等榮譽(yù),。主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng),、教育部人文社科基金等省部級(jí)基金項(xiàng)目4項(xiàng),參與國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目3項(xiàng),、省部級(jí)重大項(xiàng)目2項(xiàng),、省部級(jí)項(xiàng)目6項(xiàng)、企業(yè)咨詢項(xiàng)目2項(xiàng),,入選全國(guó)MBA案例共享中心案例庫案例3篇(百優(yōu)案例2篇),、毅偉案例庫案例1篇。在《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》《中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)》等報(bào)刊發(fā)表政策建議文章,,研究成果被學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó),、政府部門、光明網(wǎng)等轉(zhuǎn)載報(bào)道,。