6月6日晚,，工商管理學(xué)院在主教學(xué)樓南附101舉辦了人力資源管理講座，主講是劉銀花老師,。
劉銀花老師先從人力資源管理的概念入手：人力資源即能夠推動整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的勞動者能力,。人力資源管理是運(yùn)用現(xiàn)代化科學(xué)方法，與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理訓(xùn)練,、組織與調(diào)配,，使人力、物力保持最佳比例,，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。談到企業(yè)核心競爭力,，劉老師為我們分析了其特點(diǎn)：能產(chǎn)生附加價(jià)值,、稀缺、完全不能模仿或不能完全模仿,，不可替代,，處于動態(tài)變化中。它分為組織競爭力,、部門競爭力,、人競爭力三個(gè)層面。隨著社會進(jìn)步，就業(yè)環(huán)境發(fā)生了巨大變化——中國入世帶來了新的挑戰(zhàn),，新技術(shù)的應(yīng)用使得企業(yè)用人對人才知識的要求越來越高,，就業(yè)環(huán)境從制造業(yè)推廣延伸到服務(wù)業(yè)，組織變革扁平化的挑戰(zhàn),，以及業(yè)務(wù)流程再造,，如裁員、外包,、員工租賃等,。變化越來越多，使得市場因素越來越不可預(yù)測,。面對市場的風(fēng)云變幻,，我們的選擇只有一個(gè)字——變！
劉老師為我們梳理了人力資源管理基本內(nèi)容的知識網(wǎng)絡(luò),，詳細(xì)介紹了人力資源管理做什么,。在政治、法律,、經(jīng)濟(jì),、工會、勞動力市場各方面作用下,，人力資源管理從事：一,、輔助性活動，包括工作分析,、人力資源規(guī)劃,；二、功能性活動,，包括招聘,、培訓(xùn)、績效考評,、職業(yè),、報(bào)酬系統(tǒng)、勞動關(guān)系,、企業(yè)文化,。其中心是個(gè)人和崗位的合理匹配，其中也涉及報(bào)酬與需求匹配的問題,。短期目標(biāo)是考查員工的凝聚力,、吸引力、出勤率,、滿意度,；長期目標(biāo)是關(guān)注員工個(gè)人與企業(yè)的共同成長,。
通過這次講座，大家認(rèn)識到時(shí)代的發(fā)展,、市場的需要,，對員工、管理者都提出了更高的要求,。企業(yè)要在市場上生存下去,，需要市場選擇這個(gè)企業(yè)，即消費(fèi)者選擇這個(gè)企業(yè),。通過管理,，企業(yè)所要達(dá)到的最高境界是企業(yè)能夠主導(dǎo)消費(fèi)者的狀態(tài)。如何從做市場的奴仆到做市場的主人,，是每一個(gè)學(xué)習(xí)管理的同學(xué)應(yīng)該思考的問題,。這次精彩的講座，無疑給大家上了生動的一課,。
滇公網(wǎng)安備53010202000350號滇ICP備17008047號 Copyright ? 2013 Yunnan University of Finance and Economics All Rights Reserved
