10月19日,，應(yīng)國際工商學(xué)院邀請，北京交通大學(xué)社科處處長,、博士生導(dǎo)師,、葉龍教授做客國際工商學(xué)院學(xué)術(shù)講壇，為學(xué)院師生帶來了一場題名為“人力資源管理理論及其在安全管理中的應(yīng)用——以勝任素質(zhì)為例”的精彩講座,。國際工商學(xué)院院長劉爾思,、副院長段云龍參加講座。這是國際工商學(xué)院2016-2017學(xué)年第一學(xué)期系列學(xué)術(shù)講座第三期,。
講座正式開始前,，段云龍向葉龍頒發(fā)學(xué)院客座教授聘書，希望葉龍教授在今后的工作中關(guān)心和支持國際工商學(xué)院的學(xué)科建設(shè)和發(fā)展,，為學(xué)院的學(xué)科建設(shè)和研究生培養(yǎng)建言獻(xiàn)策,。
講座主要圍繞勝任素質(zhì)展開。勝任素質(zhì)模型是企業(yè)人力資源的高端管理方式,，是人力資源管理的重要延伸方向,，其核心目的在于如何促使崗位與人達(dá)到最佳的匹配。葉龍主要向師生們闡述了職工的薪酬問題,、職工的流動(dòng)問題，以及在工作中如何找到合適的人，如何評價(jià)員工的好壞以及在員工的培訓(xùn)中應(yīng)該如何選擇并對其進(jìn)行合理的培訓(xùn)等問題,。他結(jié)合在安全管理中的勝任素質(zhì)解釋了著名的“冰山原理”和木桶理論,。他認(rèn)為勝任素質(zhì)由以下要素構(gòu)成：動(dòng)機(jī)、特質(zhì),、自我概念,、技巧，并通過對幾個(gè)典型的安全管理案例的分析,，再一次強(qiáng)調(diào)了勝任素質(zhì)的重要性,。
劉爾思總結(jié)了本次講座。國際工商學(xué)院部分教師,、研究生和本科生參加了此次講座,。
主講人簡介：葉龍，北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授,，博士生導(dǎo)師,，社科處處長，云南財(cái)經(jīng)大學(xué)國際工商學(xué)院客座教授,。近年來在《中國軟科學(xué)》,、《中國安全科學(xué)學(xué)報(bào)》、《北方交通大學(xué)學(xué)報(bào)》等雜志發(fā)表30多篇論文,。此外,，出版《安全行為學(xué)》、《人力資源開發(fā)與管理》,、《組織行為學(xué)教程》,、《管理溝通》、《人力資源開發(fā)與管理》等著作,，榮譽(yù) 2003年獲得鐵道部詹天佑科技獎(jiǎng)北京交通大學(xué)專項(xiàng)獎(jiǎng),，團(tuán)體兼職中國系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)人-機(jī)-環(huán)境系統(tǒng)工程專業(yè)委員會(huì)學(xué)會(huì)副秘書長。
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