10月20日，商學(xué)院2017年國家級課題申報(bào)啟動(dòng)輔導(dǎo)研討會在南院逸夫樓410室舉行。昆明理工大學(xué)教授和博士生導(dǎo)師段萬春教授主講。校長助理、商學(xué)院院長鐘昌標(biāo)教授作為指導(dǎo)專家參與了講座。學(xué)院副院長葉瓊偉教授主持講座。
“總體而言，我校整體科研水平維持在穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)”，科研處處長費(fèi)宇就我校近年來的科研成果做了簡要介紹，并對目前學(xué)校科研發(fā)展存在的一些問題進(jìn)行了分析。費(fèi)宇對商學(xué)院科研方面取得的成果表示肯定，預(yù)祝商學(xué)院在2017年國家級課題申報(bào)中能取得更好的成績。
段萬春教授以自身為例從四個(gè)方面分享了課題申報(bào)經(jīng)驗(yàn)，他首先對包括組織行為學(xué)、人力資源管包括理、復(fù)雜系統(tǒng)決策和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)四個(gè)方面的研究課題項(xiàng)目進(jìn)行了整體概述，并以《2015年西部高校外智引聯(lián)型創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制構(gòu)建研究》為例，對選題背景與切入點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)課題申報(bào)過程分析。他以實(shí)例就問題探索與研究方案重構(gòu)進(jìn)行闡述，介紹了與企業(yè)合作進(jìn)行的相關(guān)研究課題，并給出了組織變革中對于新生代員工的管理策略及壓力評價(jià)中問題研究的研究順序。他強(qiáng)調(diào)，人才隊(duì)伍的培養(yǎng)與其隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)行為密不可分，關(guān)聯(lián)課題與人才隊(duì)伍培養(yǎng)和建設(shè)，其中人才的培養(yǎng)不僅可以自我提升，也可以提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的活力與凝聚力，一位積極上進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)必會帶領(lǐng)其團(tuán)隊(duì)向更高的層次進(jìn)發(fā)。
“第一步，申報(bào)課題需首先確立一個(gè)具有輸出價(jià)值和吸引力的題目，題目是一篇文章的精煉概括。第二步，通覽文獻(xiàn)，根據(jù)所選切入點(diǎn)，通過摘要通覽權(quán)威文獻(xiàn)，選取與自己觀點(diǎn)密切相關(guān)的幾篇文獻(xiàn)深入閱讀。第三步，在安靜的環(huán)境中自我思考，思考的同時(shí)也是一個(gè)自我提升的過程，能使自身對整個(gè)課題有一個(gè)的清晰脈絡(luò)。第四步，發(fā)表幾篇論文以便支撐申報(bào)的課題，使其讓專家認(rèn)為具有可行性。鐘昌標(biāo)與參會人員分享了申報(bào)課題的四點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。他提出，科學(xué)研究是一個(gè)水滴石穿的過程，要想獲得成功必須將想法付之于行動(dòng)，準(zhǔn)備充分，腳踏實(shí)地。
各位專家、學(xué)者與學(xué)院師生就如何解決自己在課題研究中遇到的相關(guān)問題進(jìn)行了互動(dòng)交流。
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