為提高全校師生科研能力,,開拓研究視野,,6月19日下午,,“云彩”學(xué)術(shù)講壇第二期如期開講,,香港中文大學(xué)管理學(xué)院黃熾森教授應(yīng)邀到校作題為“應(yīng)用歸因理論降低負(fù)面措施對(duì)酒店員工的影響”的報(bào)告,,全校100余名師生參加,。

黃熾森首先強(qiáng)調(diào)了歸因?qū)τ趩T工甄別酒店負(fù)面措施的重要性,,認(rèn)為員工若能真正對(duì)相關(guān)措施歸因,在很大程度上能減少負(fù)面措施對(duì)員工以及酒店的影響,。他分享了在這項(xiàng)研究中提出的模型,,詳述了其中的假設(shè)以及論證過(guò)程。研究選取香港酒店223名雇員為研究樣本,,采用3次談話的步驟開展,。黃熾森總結(jié)了這項(xiàng)研究的理論及現(xiàn)實(shí)意義。
講座內(nèi)容豐富,,理論分析全面深入,,讓在座師生受益匪淺。作為學(xué)校重要的學(xué)術(shù)活動(dòng),,“云彩”學(xué)術(shù)講壇將持續(xù)邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專家學(xué)者,,為全校師生營(yíng)造良好的學(xué)術(shù)氛圍和平臺(tái),為學(xué)?!?186”戰(zhàn)略任務(wù)的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)科研力量,。
黃熾森教授畢業(yè)于香港中文大學(xué)工商管理學(xué)院學(xué)士課程,后在美國(guó)普渡大學(xué)組織行為及人力資源管理學(xué)系取得博士學(xué)位,。自1990年開始在香港中文大學(xué)管理學(xué)系任教,,2021年退休,,現(xiàn)為該系榮休教授(Emeritus Professor)。在國(guó)際學(xué)術(shù)雜志,、學(xué)術(shù)會(huì)議及專著中已發(fā)表關(guān)于管理及教育的論著超過(guò)200種,。2002年以中國(guó)企業(yè)的勞資信任為題的論文被有超過(guò)四十年歷史的Anbar數(shù)據(jù)庫(kù)(Emerald Management Review)評(píng)為當(dāng)年全球發(fā)表的二萬(wàn)多篇與管理有關(guān)的論文中最優(yōu)秀的五十篇之一,2009年關(guān)于外資企業(yè)如何在中國(guó)大陸起用本土人才的論文被美國(guó)管理學(xué)會(huì)選為當(dāng)年關(guān)于國(guó)際人力資源管理領(lǐng)域中最優(yōu)秀的五篇論文之一,。黃熾森曾任多份主要學(xué)術(shù)期刊的編輯委員,,包括Academy of Management Journal、Journal of International Business,、 Journal of Organizational and Occupational Psychology,、Journal of World Business,、Asia Pacific Journal of Management等,,并于2019-2021任Asia Pacific Journal of Management的主編。