12月11日上午,，會(huì)計(jì)學(xué)院在逸夫樓804室舉行2019年第35期會(huì)計(jì)論壇暨會(huì)計(jì)學(xué)院建院二十周年系列學(xué)術(shù)講座,。北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)系主任、博士生導(dǎo)師陳宋生主講“關(guān)系性契約下分析師社會(huì)資本與自我履行：促進(jìn) VS.抑制”,。講座由院長余怒濤主持,。
陳宋生從研究背景出發(fā)，以分析師與管理層之間有何種契約關(guān)系,，分析師與管理層之間是否存在契約關(guān)系,，以及與管理層之間的關(guān)系契約中,，如何衡量分析師的投入等問題引入。他講解了研究理論與假設(shè),。理論基礎(chǔ)包括關(guān)系型契約及自我履行協(xié)議,、社會(huì)資本的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)論，并在該理論的基礎(chǔ)上提出了三個(gè)假設(shè),，即分析師在實(shí)地調(diào)研網(wǎng)絡(luò)中心序越高,，發(fā)布樂觀信號(hào)的可能性越大；聲譽(yù)資本及潛在損失風(fēng)險(xiǎn)對分析師自我履行行為的抑制作用,；企業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)對分析師自我履行行為的削弱作用,。最后，通過實(shí)證研究證明上述假設(shè)是否成立,，并通過了穩(wěn)健性檢驗(yàn),，得出相關(guān)結(jié)論。
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